Atunci când un angajat părăsește o companie fără să fi beneficiat de toate concediile plătite, poate primi o indemnizație compensatorie pentru concediul plătit . Această sumă plătită de angajator cu soldul oricărui cont îi permite să fie compensată pentru acele perioade de odihnă stocate și din care nu a putut profita. Aveți grijă să nu confundați zilele de concediu plătit și RTT! Regulile de calcul diferă și nu le putem asimila.

Ce este concediul compensatoriu cu plata?

Concediul plătit este plătit de către angajator unui angajat atunci când părăsește compania fără să fi beneficiat de toate zilele de concediu plătite pe care le-a acumulat.

Zilele de concediu care nu sunt luate sunt, prin urmare, transformate în numerar și angajatul este compensat cu o omologă financiară. Această compensație poate fi plătită salariatului indiferent de cauza plecării sale din companie, dacă demisionează sau dacă este demis.

Începând cu 2 martie 2020, a avut loc o modificare a acestei reguli și acum chiar și persoanele care sunt demise pentru o conduită necorespunzătoare gravă pot primi concediul compensatoriu cu salariu atunci când părăsesc compania, ceea ce nu era cazul până acum. .

Cum să vă calculați indemnizația compensatorie pentru concediul plătit?

Pentru calcularea indemnizației compensatorii pentru concediile plătite pot fi folosite două metode de calcul: a zecea regulă sau regula de menținere a salariului. Metoda de calcul care va fi cea mai favorabilă pentru angajat trebuie utilizată pentru a determina valoarea compensației.

A zecea regulă

Prin această metodă de calcul, indemnizația corespunde unei zecimi din remunerația plătită salariatului în anul de referință. Rețineți că pentru calcularea indemnizației compensatorii pentru concediul plătit, anul se desfășoară în perioada 1 iunie - 31 mai. Suma obținută va fi apoi împărțită la zece. Dacă angajatul a lucrat ore suplimentare, acestea trebuie luate în considerare în acest calcul. Dacă se păstrează această opțiune, se calculează perioada de preaviz la calcularea a zecea.

Menținerea salariului

Această regulă este, în general, cea mai favorabilă pentru angajat, cu excepția cazului în care a lucrat multe ore suplimentare. În acest caz, ar fi necesar să se calculeze care ar fi fost salariul salariatului dacă ar fi lucrat în zilele libere: el va fi, prin urmare, plătit pentru fiecare zi de concediu plătită în funcție de salariul său zilnic.

Această a doua metodă va fi mai profitabilă pentru angajații care au obținut o creștere salarială recentă. Într-adevăr, prin metoda de calcul a menținerii salariului, salariul curent este luat în considerare, în timp ce, cu metoda a zecea, se realizează o medie a salariilor pe un an.

Plata concediului compensatoriu cu plata

Indemnizația se plătește atunci când salariatul părăsește compania. În practică, concediul compensatoriu cu plata este plătit cu soldul oricărui cont. Când salariatul era pe un contract pe durată determinată, acesta este plătit la încheierea contractului de muncă. Această compensare se datorează și angajaților care își desfășoară perioada de probă în cadrul companiei. Chiar dacă contractul este încălcat în perioada de încercare, compensația trebuie plătită de către companie.

Impunerea concediului compensatoriu cu salariu

La fel ca salariile, este supus impozitului pe venit, deci verificați să apară pe declarațiile de impozit. Este, de asemenea, supus contribuțiilor de asigurări sociale, la fel ca și salariul.

Câte zile de concediu plătit are un angajat?

Trebuie știut că zilele de concediu sunt în mod necesar zile lucrătoare. În mod normal, un angajat acumulează 2 zile și jumătate de concediu pe lună de muncă. Nu putem acumula mai mult de 30 de zile de concediu pe an, anul următor, amintiți-vă, de la 1 iunie până la 31 mai.

RTT-urile (reducerea timpului de lucru) sunt uneori echivalate cu concediul plătit de către angajați, dar nu este deloc același la nivelul legii. RTT-urile sunt cumulate atunci când angajatul face mai multe ore săptămânale decât timpul legal de lucru, care este stabilit în prezent la 35 de ore pe săptămână.

Drept urmare, angajații care lucrează cu 35 de ore sau mai puțin nu pot beneficia de RTT. Uneori, metoda de calcul diferă dacă contractul colectiv prevede o metodă diferită de calcul: de exemplu, se poate scrie că toți angajații unei companii beneficiază de același număr de zile de RTT, indiferent de numărul de ore în care lucrează. muncește în fiecare săptămână.

În ceea ce privește metoda de calcul a RTT, atunci când salariatul părăsește compania fără să le fi pus, este foarte simplă: este întotdeauna regula menținerii salariului. Apoi, anul calendaristic (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie) va servi drept bază pentru calcularea RTT datorată.

Citiți și:

  • Plata indemnizației: calcul și condiții
  • Soldul oricărui cont: calcul, reducere, litigiu
  • Încălcarea contractului de muncă: instrucțiuni de utilizare!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă