Demiterea pentru neglijență gravă este o modalitate de încetare a contractului de muncă ale cărei consecințe sunt adesea necunoscute. Pentru a elimina incertitudinile, în special în domeniul prestațiilor de șomaj, este necesară o clarificare.

Vina greșeală: despre ce vorbim?

Posibile cauze ale concedierii

Originile unei concedieri pot fi de mai multe naturi (rațiune personală, motiv economic).

Motivele concedierii personale sunt împărțite în mai multe niveluri legate de gravitatea lor atunci când încălcarea contractului urmează vina unui angajat. Într-adevăr, o concediere disciplinară poate fi consecința unei greșeli simple, grave sau grele.

Ce este o eroare gravă?

Neglijența brută se referă la cel mai înalt grad de seriozitate comis de angajat. Neglijența brută apare atunci când salariatul a acționat cu intenția de a dăuna angajatorului sau întreprinderii. Se poate referi la situații foarte diverse, cum ar fi violența, concurența neloială, operațiunile financiare dăunătoare pentru companie și așa mai departe.

Respingerea pentru neglijență gravă implică excluderea imediată a salariatului din companie fără a-și executa notificarea.

Care este diferența dintre neglijența gravă și abaterile grave?

Vina gravă penalizează compania, dar angajatul o comite fără să gândească prost. Pe de altă parte, neglijența gravă este clar realizată pentru a dăuna companiei. Compania care acuză un angajat de neglijență gravă trebuie să poată dovedi intenția de a dăuna.

În caz de neglijență gravă, compania are dreptul să concedieze un angajat în grevă, ceea ce nu este cazul în cazul în care este o culpă gravă. În cele din urmă, dacă se dovedește neglijență gravă, angajatul poate fi obligat să plătească despăgubiri companiei care va depinde de prejudiciul făcut.

Câteva exemple de greșeli grele

Exemple de comportamente incorecte grave sunt actele de violență la locul de muncă, acțiunile care împiedică libertatea de muncă a altor angajați, furtul sau deteriorarea bunurilor aparținând companiei. Greșelile financiare, concurența neloială sau divulgarea secretelor corporative sunt, de asemenea, printre greșelile grave.

Procedura de concediere pentru neglijență gravă

Un angajator care dorește să inițieze o procedură de concediere pentru neglijență gravă este mai întâi obligat să îi trimită salariatului în cauză o scrisoare de concediere ca măsură de precauție. Apoi, o invitație la un interviu va fi trimisă prin scrisoare recomandată. Este imperativ ca interviul să aibă loc în cel mult 5 zile de la primirea convocării. În cadrul acestei întâlniri, angajatorul va expune angajatul la faptele pretinse împotriva sa și va asculta ce are de spus.

Dacă faptele sunt dovedite, angajatorul poate notifica angajatul concedierii pentru neglijență gravă, trimițându-i o scrisoare recomandată cu confirmare de primire cel puțin 24 de ore și cel târziu la o lună după interviu.

Care sunt consecințele?

Consecințele financiare ale unei concedieri pentru neglijență gravă nu sunt banale pentru salariatul care nu va beneficia de drepturile obișnuite acordate angajaților în cazul concedierii.

Acesta din urmă își pierde toate drepturile sub formă de compensații. Nici indemnizația de preaviz (neexecutată) și nici indemnizația de încheiere a contractului nu i se vor plăti. În ceea ce privește plata pentru concediu plătit, se presupune că numai zilele câștigate efectiv și ne mobilizate pot fi supuse unei compensații.

Anume : în cazul unei abateri grave care a cauzat un prejudiciu angajatorului, o acțiune în justiție pentru obținerea de daune poate fi introdusă de acesta din urmă împotriva angajatului.

Indemnizații greșite și indemnizații de șomaj

Prestațiile de șomaj se plătesc persoanelor care sunt șomere involuntar, sub rezerva unei durate suficiente a activității (și prin urmare, contribuție). Pentru a afla mai multe despre durata de membru necesară, va trebui să vă apropiați de consilierul dvs. Pôle Emploi.

Respingerea este sfârșitul contractelor care nu rezultă din inițiativa gratuită a salariatului (pierderea involuntară de angajare). Trebuie cunoscut faptul că motivul concedierii, indiferent dacă este o neglijență gravă sau nu, este important doar în relația dintre angajator / (fost) angajat. Astfel, contrar credinței populare, concedierea pentru neglijență gravă nu are impact asupra dreptului la prestații de șomaj.

Anume : salariatul concediat pentru neglijență gravă poate introduce o acțiune în fața instanțelor de muncă dacă dorește să conteste încălcarea contractului.

Cum să conteste o concediere pentru neglijență gravă?

Dacă salariatul dorește să conteste această decizie, poate lua măsuri legale. Cel mai adesea, litigiul se referă la caracterizarea defecțiunii și intenția de vătămare. Chiar dacă revine companiei să dovedească această intenție de pacoste, angajatul are toate interesele să strângă cât mai multe probe și mărturii înainte de a fi prezentat dosarului tribunalului de prudențe. Această instanță va trebui să se reunească pentru a prezenta situația și a solicita soluționarea cauzei.

Citiți și:

  • Încălcarea contractului de muncă: instrucțiuni de utilizare!
  • Încălcarea convențională: procedura, indemnizațiile, condițiile
  • Plata indemnizației: calcul și condiții

Categorie:

Ocuparea forței de muncă