În Franța, legislația a stabilit secularismul în 1905. Acest principiu circumscrie religia într-un cadru strict privat, ceea ce permite fiecăruia să-și trăiască convingerile în mod liber și permite tuturor să trăiască împreună, fără piedici.
Dar în ultimii ani, întrebarea purtării simbolurilor religioase la locul de muncă ridică întrebări: cât de scurt este secularismul? Cât de mult distruge libertatea unuia de cea a altora?
Cadrul legislativ în jurul simbolurilor religioase la serviciu tocmai a fost schimbat.

Noua lege europeană privind purtarea simbolurilor religioase la locul de muncă

O recentă hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a supărat legile la scară europeană privind purtarea simbolurilor religioase într-un cadru profesional. Aceste legi, până acum, nu au fost deloc standardizate, dar este un prim pas în această direcție.

De acum înainte, legislația europeană prevede că un director al companiei poate interzice purtarea semnului de religie, deoarece:

  • Nu constituie discriminare (interzice un semn și nu altul) și nici prejudecăți
  • Dacă această interdicție este prevăzută în reglementările companiei
  • Respectă principiul proporționalității

Această decizie trebuie să fie motivată de „dimensiunea și natura ostentativă a semnului religios, natura activității lucrătorului, contextul în care trebuie să își exercite activitatea, identitatea națională a statului membru în cauză”.

Legea de bază franceză pentru companii private

Dreptul francez era încă relativ vag în acest domeniu; Prin urmare, dreptul european ar trebui să contribuie la clarificarea acestui punct.

În Franța, un angajat își poate exprima convingerile religioase în contextul muncii, cu condiția să nu afecteze sănătatea, siguranța sau buna funcționare a companiei sale.

În plus, orice restricții trebuie compensate cu posibilitatea de a avea alte tipuri de libertate și drepturi fundamentale (posibilitatea de a avea o sală de rugăciune, de exemplu).

În sectorul public

În sectorul public, se aplică principiul neutralității. Într-adevăr, este imposibil să porți un semn religios atunci când este un oficial sau un afiliat.

Un alt pas către standardizarea legii în acest domeniu.

Citiți și:

  • Religia la locul de muncă: ce este permis și ce nu
  • Discriminarea la locul de muncă: care sunt remediile?
  • Ar trebui să favorizăm discriminarea pozitivă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă