Concediul sabatic este o soluție excelentă care permite angajatului să facă o pauză în cariera sa profesională. Înainte de a face solicitarea, este esențial să definiți proiectul dvs. specificând scopul acestui concediu și oferind o saltea financiară, deoarece sabaticul este un concediu fără plată!

Condiții referitoare la concediul sabatic

Pentru a putea lua un concediu sabatic, angajatul care o solicită trebuie să aibă cel puțin 36 de luni vechime în companie. Rețineți că aceste luni de muncă nu trebuie să fie consecutive. Această prevedere legală poate fi contrazisă prin contractul colectiv sau prin contractul de sucursală. Pe lângă aceasta, angajatul trebuie să fi lucrat cel puțin 6 ani.

Între două sabatice trebuie respectată o anumită perioadă: în absența unei alte mențiuni în contractul colectiv, un angajat care a beneficiat deja în ultimii 6 ani de un concediu individual de instruire de 6 luni sau mai mult, concediul de creare de afaceri sau un alt concediu sabatic nu pot face în mod normal o nouă cerere de concediu sabatic. Cu toate acestea, reînnoirea unui concediu sabatic poate fi solicitată angajatorului, însă nu există niciun motiv să îl accepte.

Durata concediului sabatic este cuprinsă între 6 și 11 luni, din nou, acordurile colective pot prevedea alte reguli.

Pe durata concediului sabatic, contractul de muncă al salariatului este suspendat. În mod normal, nu este remunerat dacă nu o prevede o anumită dispoziție sau utilizare. Este, de asemenea, posibil să acumulați concedii plătite pentru a asigura un venit pentru o parte din acest concediu sabatic. În timpul acestui concediu, angajatul poate lucra, dar trebuie să rămână fidel angajatorului său și să nu concureze cu acesta.

Cum să aplici pentru un sabbat?

Angajatul trebuie să comunice angajatorului său informațiile referitoare la proiectul său: trebuie specificate data plecării și data întoarcerii preconizate. Termenele limită sunt stabilite în contractul colectiv, dacă nu se menționează specificarea acestui punct, este necesară informarea companiei cu cel puțin 3 luni înainte de data de plecare dorită. Mai bine trimiteți scrisoarea personal sau trimiteți-o prin poștă recomandată cu confirmare de primire.

Folosește un sabbat pentru a reflecta asupra viitorului tău profesional

Uneori, concediul sabatic este folosit pentru a face un pas înapoi din viața profesională și pentru a reflecta asupra aspirațiilor cu privire la viitor. Angajatul nu poate depune cererea de a restabili compania înainte de data de încheiere a concediului convenit. Când se întoarce, salariul său trebuie să fie cel puțin egal cu cel pe care l-a primit înainte de plecare.

Concediul sabial și demisia merg uneori mână în mână: în acest caz, vă rugăm să respectați perioada de notificare indicată în contractul dvs. de muncă cu privire la demisie. Cu toate acestea, poate fi obținută o scutire de la preaviz dacă salariatul decide să părăsească compania în timpul unui concediu pentru a începe o afacere sau dacă este vorba despre o demisie în timpul sarcinii sau pentru creșterea unui copil.

5 motive întemeiate pentru a lua un sabatic

1. Faceți un vis împlinit

Dacă ați avut un vis de mult timp, care este important pentru dvs. și vă întoarceți des, luarea unui an sabatic poate fi o ocazie de a-l realiza. Nu va fi doar o pauză, ci o îmbogățire. Într-adevăr, Jean-Yves Boulin, sociolog la CNRS citat de Usine Nouvelle, a declarat: este vorba despre îngrijorarea la fel de „dezvoltării personale”, cât și a succesului său profesional.

2. Învață o limbă străină în imersiune totală

Ți-au plăcut întotdeauna limbile, dar nu ai avut timp să te antrenezi? De ce să nu iei un sabbat pentru a trăi în străinătate și pentru a învăța limba la alegere? Aceasta va fi o experiență unică și veți reveni bilingv, ceea ce va fi un atu pentru viitor!

3. A se antrena

Dacă nu puteți beneficia de un CIF, este posibil, de asemenea, să profitați de un an sabatic pentru a vă antrena, în cadrul unei mari universități sau școli, de exemplu. Acesta poate fi un tramp pentru cariera ta.

4. Construiește-ți propria afacere

Aveți o idee, dar nu aveți suficient timp? Un an sabatic poate fi momentul perfect pentru a începe și a lucra la afacerea dvs. sau la proiectul de început.

5. Du-te în jurul lumii

Un clasic! Încă așteptăm momentul potrivit pentru a merge în jurul lumii, dar nu există. Dacă aveți acest vis, gândiți-vă la el și începeți. Vei reveni doar îmbogățit și calmat, și chiar mai motivat pentru viitor.

Atenție, înainte de a lua un an sabatic, câteva puncte trebuie clarificate, în special cu angajatorul:

  • Scopul proiectului dvs.
  • Termenii concediului sabatic,
  • Condițiile de întoarcere.

Citiți și:

  • Concediu individual de instruire: pentru reînnoire
  • Cum să solicitați și să beneficiați de un concediu fără plată?
  • Cum să solicitați concediu plătit?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă