Primirea unui copil în familie este o mare tulburare atât în ​​sfera privată, cât și în organizarea activității profesionale a părinților. Unii părinți optează pentru concediul de educație parentală . Pentru a vă pregăti pentru sosirea copilului, poate fi util să cunoașteți termenii acestui concediu pe care să-l luați înainte de a treia lumânare a copilului.

Ce este concediul pentru creșterea copilului pentru educație?

După naștere, orice angajat (bărbat sau femeie) cu cel puțin un an de vechime în companie poate:

  • își întrerupe complet activitatea și își suspendă contractul de muncă,
  • sau reduceți timpul de lucru la cel puțin 16 ore pe săptămână, pentru a crește acel copil.

Același lucru este valabil și pentru adoptarea unui copil cu vârsta sub 16 ani, de la sosirea sa acasă.

Acest concediu parental de până la trei ani (cu excepția nașterilor multiple, a se vedea mai jos) poate fi împărțit între mama și tatăl copilului. În acest caz, el poate declanșa plata prin CAF a asistenței PrePare.

Durata concediului

Durata concediului depinde de numărul de copii care trebuie să se nască simultan.

În cazul nașterii unui singur copil

Când este de așteptat doar un copil, concediul pentru creșterea copilului va fi de un an, reînnoibil de două ori. Termenul acestui concediu nu poate depăși a treia zi de naștere a copilului.

În cazul nașterilor multiple

În cazul nașterii a cel puțin trei copii, concediul pentru creșterea copilului va fi de un an, reînnoibil de cinci ori. Termenul concediului va fi amânat la a șasea zi de naștere a copiilor.

Anume : de la sfârșitul concediului de maternitate, concediul pentru creșterea copilului poate începe oricând

Solicitați concediu în practică

Angajatul care dorește să beneficieze de un concediu pentru educație parentală va trebui să-și informeze angajatorul prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin scrisoare livrată manual de descărcare de gestiune. Această scrisoare va avea data de început a concediului de educație pentru copii și durata dorită.

Concediul de educație parentală este potrivit. Aceasta înseamnă că angajatorul nu se poate opune cererii angajatului. Totuși, acesta din urmă trebuie să respecte acest formalism.

Care este termenul limită pentru informarea angajatorului?

Dacă concediul pentru educație parentală este solicitat de mamă imediat după concediul de maternitate, angajata va trebui să informeze angajatorul cu cel puțin o lună înainte de încheierea acestui concediu de maternitate.

Dacă cererea de concediu are loc independent de concediul de maternitate, angajata va avea două luni pentru a-și îndeplini obligația de a informa compania.

Care sunt consecințele asupra contractului de muncă?

Concediul parental pentru educație are ca efect suspendarea contractului de muncă. Suspendarea contractului nu înseamnă că angajatul este eliberat de obligațiile sale contractuale, inclusiv clauzele de confidențialitate.

În această perioadă, vechimea salariatului din cadrul companiei va fi dedusă numai până la 50%. De exemplu, un concediu de educație parentală de 6 luni va corespunde la 3 luni de vechime.

Avertisment : cu excepția activității asistentului matern, angajata nu va putea exercita un alt loc de muncă în timpul acestui concediu! Doar participarea la o acțiune de instruire plătită este posibilă.

Concediul pentru părinți și impactul asupra salariilor?

Pe perioada concediului de educație pentru creșterea copilului și, cu excepția cazului în care prevederile colective sunt contrare, salariatul nu este remunerat. Cu toate acestea, poate folosi orice drepturi dobândite în contul său de economii de timp pentru a avea un supliment financiar.

Asistență financiară PrePare

CAF poate oferi asistență financiară specifică pentru a compensa pierderea veniturilor cauzate de concediul de educație parentală. Atunci când concediul pentru creșterea copilului pentru educație este împărțit între cei doi părinți, este posibil să se împartă beneficiul acestei asistențe între cei doi părinți, în funcție de concediul pentru creșterea copilului. Scopul aici este încurajarea partajării concediului pentru creșterea copilului.

Suma acesteia variază în funcție de faptul dacă activitatea profesională este suspendată total sau parțial (de la 147 euro la 396 euro).

Pentru mai multe informații: caf.fr

Întrerupeți sau modificați concediul pentru creșterea copilului

Se poate ca angajatul să dorească să-și reia activitatea profesională inițială (în cazul unei reduceri semnificative a resurselor gospodărești, de exemplu) înainte de sfârșitul concediului programat inițial.

O reluare a muncii cu fracțiune de normă sau o modificare a perioadei part-time alese este în întregime posibilă, sub rezerva acordului angajatorului.

Orice solicitare de prelungire a concediului pentru educație pentru copii sau orice modificare a acesteia pentru trecerea la munca cu normă parțială trebuie trimisă înainte de încheierea primului concediu.

Ce se întâmplă după concediu?

La sfârșitul concediului, salariatul revine la locul de muncă deținut înainte de a pleca sau, în lipsa acestuia, un loc de muncă similar, cu cel puțin o compensație echivalentă. Angajatul poate beneficia și de un interviu profesional.

Citiți și:

  • Concediul parental CAF: care ajutor, pentru cine?
  • Ce trebuie să știți despre concediul parental part-time
  • Concediul de paternitate: cum să beneficiezi?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă