Atunci când un angajat părăsește o companie, acesta trebuie să respecte o perioadă de notificare și să anunțe angajatorul suficient înainte de plecare. În același mod, atunci când compania concediează un angajat, notificarea trebuie respectată. Dacă angajatorul este scutit de preaviz de către angajator, el primește în anumite cazuri o indemnizație compensatorie de preaviz .

Definiția indemnizației compensatorii a notificării

În cazul în care un angajat părăsește o companie, el trebuie să rămână în mod normal, cu excepția cazului de concediere pentru o conduită necorespunzătoare gravă, între momentul în care se ia decizia de a pleca și încetarea efectivă a contractului de muncă. Scopul acestei notificări obligatorii este de a proteja atât angajatul, cât și angajatorul. Ambii au nevoie de timp pentru organizare. Angajatul va trebui să găsească un nou loc de muncă, iar angajatorul va trebui să recruteze un înlocuitor, acest aviz este necesar pentru pregătirea plecării angajatului.

Durata preavizului impus angajatorului va varia în funcție de vechimea angajatului. Cifrele prezentate aici sunt cele prevăzute de lege, dar dacă contractul colectiv al companiei este mai avantajos pentru angajat, acest document va fi luat în considerare:

  • Sub 6 luni vechime, consultați întotdeauna contractul colectiv.
  • Între 6 luni și 2 ani, preavizul minim este de o lună.
  • Avizul trece la 2 luni dacă angajatul este în companie mai mult de 2 ani.

Despăgubirea în funcție de circumstanțele plecării companiei

Dacă renunțarea la preaviz este o alegere a angajatorului

În mod normal, dacă angajatorul este cel care decide să nu-l țină pe angajat în companie, este obligat să-l plătească pentru această perioadă, chiar dacă nu vine la muncă. Într-adevăr, această notificare este fixată, printre altele, pentru a permite angajatului să aibă timp să găsească un alt loc de muncă în cazul pierderii vechiului său loc de muncă.

Rețineți că, în cazul unei abateri grave sau neglijență gravă, notificarea nu mai este necesară. În consecință, salariatul nu poate primi o despăgubire compensatorie în acest caz, cu excepția cazului în care contestă concedierea sa și poate demonstra că nu a comis vina de care este acuzat (sau că este recalificat în defect mai ușor).

Dacă angajatul este cel care a cerut să fie scutit de preaviz

Dacă angajatorul și angajatul sunt de acord cu o plecare anticipată a salariatului, aceștia pot accepta anularea sau reducerea preavizului. Adesea este un acord care se încheie atunci când angajatul trebuie să părăsească compania pentru a relua rapid un alt loc de muncă. În acest caz, compania nu este obligată să plătească despăgubiri în loc de notificare.

Dacă angajatul este în concediu medical în timpul preavizului său

Se poate întâmpla ca angajatul să fie în concediu medical în timpul preavizului său. În unele cazuri, anunțul va fi amânat, iar în altele, va fi șters.

Dacă boala este declarată fără legătură cu activitatea profesională, notificarea nu este prelungită sau amânată și se încheie la data stabilită. În cazul în care angajatul nu mai este bolnav, el trebuie să se întoarcă la muncă în cadrul companiei (cu excepția cazului în care angajatorul său îl scutește) pentru a-și ocupa funcția conform planificării la sfârșitul perioadei de preaviz.

Dacă este vorba despre o boală profesională sau un accident de muncă, o notificare este întreruptă. Acesta va fi apoi prelungit pentru aceeași durată cu oprirea lucrării.

Dacă salariatul nu poate veni la muncă în timpul perioadei de preaviz din orice alt motiv, angajatorul nu este obligat să-i plătească avizul de despăgubire, deoarece în acest caz se consideră că această absență nu este nu a fost decis de companie.

Suma și impozitul aplicat indemnizației compensatorii de preaviz

Indemnizația compensatorie trebuie să fie egală cu suma care ar fi fost câștigată de salariat dacă ar fi venit să lucreze în perioada de preaviz. Poate fi cumulat cu alte indemnizații dacă salariatul îndeplinește condițiile pentru a putea beneficia de aceasta, cum ar fi plata compensației sau indemnizația compensatorie pentru concediul plătit.

Cum se calculează valoarea compensației pentru notificare?

Nu există un calcul specific care să fie făcut dacă salariatul are un salariu fix, compensația corespunzând salariului obținut în mod normal. Beneficiile și bonusurile trebuie menținute în această perioadă de preaviz. Suma indemnizației compensatorii a preavizului depinde de salariu, dar și de durata notificării care urmează să fie făcută.

Dacă salariatul primește o remunerare care este parțial variabilă, această porțiune variabilă trebuie inclusă pentru a găsi valoarea anunțului compensatoriu. Atunci va fi luată în considerare rata salariului mediu al salariatului din ultimele 12 luni.

Impozitarea indemnizației compensatorii de preaviz

Ca și salariul, compensația pentru preaviz este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale.

Citiți și:

  • Cum să solicitați o renunțare la notificare?
  • Indemnizație compensatorie pentru concediul plătit: definiție, calcul și remitere
  • Plata indemnizației: calcul și condiții

Categorie:

Ocuparea forței de muncă