Aveți o dispută? Revendicați drepturile dvs. Semnarea unui contract de învățare înseamnă a vă implica. Angajați-vă să lucrați pentru un angajator, dar și să urmați pregătirea alternativă cu diligență. Pe una sau alta dintre aceste componente, specifice contractelor de muncă-studiu (articularea muncii în companii și instruirea), este posibil să greșim. Ruptura contractului de ucenic va fi posibilă, dar prezintă anumite specificități.

Încălcarea contractului de ucenicie: care este problema?

Contractul de ucenicie este un contract de studiu de muncă care combină perioadele de pregătire în cadrul unei organizații de formare și perioadele de muncă cu un angajator pentru a pune în practică lecțiile învățate.
Acesta este un contract care are un scop particular: obținerea calificării vizate de instruire.
Ruperea acesteia din urmă într-un mod anticipat este, de fapt, încadrată de texte.

Pauză gratuită: perioada „test”

Contractul de ucenicie are specificul de a începe cu o perioadă fără pauză. Aceasta este un fel de perioadă de „test”, o perioadă de încercare de 45 de zile, în timpul căreia atât ucenicul, cât și angajatorul își pot încheia relația contractuală, fără a fi nevoie să justifice orice motiv, sau chiar respectă o perioadă de notificare.
Aceasta este o marjă de manevră interesantă pentru părți, care le permite să nu își continue angajamentul dacă nu se potrivește cu așteptările lor.
Cum să procedăm?
Este necesară o notificare scrisă care să ateste ruperea unilaterală (notificarea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire).
Într-o a doua etapă, este recomandabil să îl informați pe directorul CFA unde are loc formarea acestei rupturi a contractului de ucenicie.
Sa stii! Dacă rezilierea contractului de ucenicie este inițiată de angajator, ucenicul nu va primi nicio compensație.


Pauză de comun acord

Legiuitorul permite angajatorului și ucenicului posibilitatea de a rezilia contractul de comun acord.
Cum să procedăm?
O scrisoare co-semnată de părți și care să ateste pauza concertată este trimisă directorului CFA.
Această notificare de ruptură va trebui apoi adresată camerei consulare.

O pauză care poate fi prevăzută în condiții

Dincolo de perioada de pauză liberă, rezilierea contractului de ucenicie va rămâne posibilă, dar poate trece doar printr-o reziliere judiciară. Aceasta înseamnă că numai judecătorul de muncă poate decide cu privire la sfârșitul relației de muncă între angajator și ucenic.
Încetarea judecătorească are loc în cazuri specifice (neplata salariilor de către angajator, inadecvarea fizică a ucenicului etc.).
Sa stii! Dacă ucenicul absolvă înainte de încheierea contractului fixat inițial, își poate încălca contractul de ucenicie cu respectarea unei perioade de preaviz de două luni.

O îndoială legală? Puneți-i avocatului întrebarea noastră! Citiți și:
  • Electrotehnica BTS: tot ce trebuie să știți!
  • Ce este educația profesională continuă?
  • Instruire: la ce ajutor financiar am dreptul?

Categorie:

Finanțe