Sporul de vechime este un supliment de venit care poate fi solicitat de un angajat care a lucrat mult timp în aceeași companie. Nu există nicio obligație legală de a obliga companiile să plătească acest venit suplimentar angajaților lor, contractele colective, contractele colective sau contractul de muncă al angajatului sunt cele care determină dacă plata acestui bonus este planificată.

Ce este un bonus pentru vechime?

Bonusul pentru vechime este conceput pentru a recompensa loialitatea angajaților față de o companie. Este, de asemenea, o modalitate pentru angajatori să se protejeze împotriva cascătoarelor. Într-adevăr, dacă un angajat este foarte eficient, el poate fi râvnit de alte companii. Dacă primește un bonus de vechime, cu siguranță va fi mai puțin înclinat să renunțe la funcția sa.

Care sunt condițiile de îndeplinit pentru a-l obține?

Nu toate companiile își recompensează angajații cu bonusuri de vechime. Prima condiție care trebuie îndeplinită pentru a avea dreptul la ea este să fie într-o companie care își prevede plata. Contractul colectiv sau contractul colectiv trebuie să prevadă posibilitatea plății unui bonus de vechime. Uneori, contractul de muncă al salariatului îl informează despre acest drept. Cu toate acestea, chiar dacă niciun text nu prevede acest lucru, plata acestei prime este în unele cazuri o utilizare în companie.

O utilizare este definită ca ceva constant, fix și general. Prin urmare, dacă toți angajații primesc acest bonus de la un anumit număr de ani de prezență în cadrul companiei, este într-adevăr o utilizare.

Cum să reacționeze dacă angajatorul refuză să îl plătească?

Dacă nu este nici un folos, nici un drept scris scris în alb în contractul colectiv, în contractul de muncă al angajatului sau în contractul colectiv, angajatorul este în dreptul său el refuză plata unui bonus de vechime. În caz contrar, prud'hommes sunt cei care vor fi responsabili de acest caz dacă o simplă discuție nu rezolvă problema.

Dacă niciun text nu prevede plata primei pentru această companie și utilizarea nu este încă stabilită, este încă posibil să solicitați. De fapt, dacă angajatorul dorește acest lucru, el poate face un angajament unilateral de a plăti un salariu de vechime unui angajat. Deși știu că acest lucru poate servi drept precedent dacă o altă persoană face solicitarea …

Valoarea medie și calculul bonusului de vechime

Tot aici, totul va depinde de companie. Contractele colective și contractele colective pot oferi informații cu privire la valoarea primei de vechime. De asemenea, este posibil să vă referiți la sume plătite altor angajați.

Se pot utiliza diferite metode de calcul, dar foarte des este un procent din salariul minim convențional . Poate depinde și de salariul plătit angajatului sau să fie indexat la un coeficient specific companiei . Pentru angajații plătiți în cadrul SMIC, trebuie menționat faptul că valoarea primei de vechime nu poate fi inclusă în salariul minim.

De exemplu, este imposibil să plătească angajatului său 1.000 EUR pentru 35 de ore și să suplimenteze cu bonusul de vechime pentru a ajunge la SMIC. Este un venit care se adaugă la salariul de bază al angajaților . Bonusul este notat pe fișa de plată și plătit de obicei în același timp cu salariul lunar.

Bonusul poate fi stabilit indiferent de vechimea angajatului sau poate crește în timp pentru a recompensa mai mulți angajați care sunt acolo de foarte mult timp.

Citiți și:

  • Pauză în contractul de muncă: care sunt regulile?
  • Cum se calculează salariul impozabil?
  • Refuzul concediului: în ce cazuri angajatorul poate refuza?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă