Când un angajat dorește să părăsească locul de muncă, indiferent de motiv, trebuie să ia măsurile pentru a demisiona. Dacă sfârșitul contractului de muncă poate face obiectul unui acord între angajator și angajat, este posibil să se recurgă la procedura de rupere convențională. Pentru a iniția această acțiune, angajatul în cauză va trebui să scrie o cerere convențională pentru scrisoarea de reziliere .

Ideea abordării pentru a înțelege modelul de mail trimis și a-l folosi bine.

Ce este o pauză convențională?

Pauzele convenționale permit rezilierea contractului de muncă, de comun acord.

Avantajul major al acestei modalități de încheiere a contractului este de a permite salariatului să încaseze prestații de șomaj, ceea ce nu este cazul demisiei, cu excepția cazurilor de demisii legitime. Înțelegem interesul solicitării atunci când continuarea relației de muncă este considerată complicată.

Pentru a beneficia de această pauză convențională, angajatul va trebui să trimită angajatorului o scrisoare de solicitare a unei rupturi convenționale.

Atenție! Pauzele convenționale se referă numai la contractele pe durată nedeterminată (CDI).

Anume: din proprie inițiativă, angajatorul poate propune salariatului aflat în concediu medical de origine neprofesională o pauză convențională pentru boală.

Cum să aplici?

Un punct important de reținut este faptul că angajatorul nu are nicio obligație de a accepta cererea de pauză contractuală. Prin definiție, aceasta este o metodă de încălcare a contractului de muncă. Dacă una dintre părți nu este de acord, va fi necesară trecerea la o altă procedură (demisie sau demitere).

Înainte de a trimite angajatorului o scrisoare de cerere pentru o pauză convențională, este recomandat să discutăm cu el această dorință. Un schimb oral poate fi utilizat pentru a obține un aviz în această privință, pentru a-l pregăti pentru punerea în aplicare a procedurii sau, dacă acesta din urmă respinge ideea, pentru a lua în considerare o demisie.

Dacă angajatorul ascultă cererea de reziliere din inițiativa salariatului, acesta din urmă trebuie să trimită o scrisoare de cerere de reziliere a convenționalului. Este acest pas care va începe procesul într-un mod oficial și oficial.

Trimiteți o scrisoare convențională de solicitare a pauzei

Data expedierii scrisorii de reziliere convențională CDI trebuie să țină cont de faptul că:

  • Acest termen de încheiere a contractului trebuie să respecte o procedură specifică care necesită aprobarea serviciilor DIRECCTE (și, prin urmare, timpul de procesare administrativ corespunzător).
  • Angajatorul nu va fi neapărat disponibil în ziua următoare după ce a primit e-mailul pentru a oficializa lucrurile (de unde și interesul de a discuta cu el subiectul oral la început, acest lucru pentru a sensibiliza problemele încălcarea contractului)
  • Pauzele convenționale nu exonerează salariatul să-și efectueze notificarea, decât dacă angajatorul este de acord să renunțe la acesta.

Anume : angajatul are posibilitatea de a fi asistat de un reprezentant al personalului (IRP) ca parte a interviului pentru a organiza pauza în practică. Dacă acesta este cazul, el va trebui să precizeze în scrisoarea sa de cerere de rupere convențională, alegerea sa pentru a fi asistat, precum și numele persoanei alese pentru aceasta.

Și după?

După ce a primit scrisoarea de cerere de rupere convențională, angajatorul va convoca salariatul la un interviu pentru a face schimb de modalități și pentru a oficializa acordul părților la sfârșitul contractului de muncă.

Modelul scrisorii convenționale de solicitare a pauzelor

Această scrisoare trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau livrată manual

Informații de contact ale expeditorului
(Nume / Prenume și adresă)

Adresa companiei
(e-mail către director sau HR Manager)

Locul, data

Subiect: Cerere de pauză convențională

Doamnă, domnule (alegeți mențiunea)

La XX ani / lună lucrez în cadrul companiei (specificați numele acesteia) ca (specificați poziția ocupată).

Astăzi, vreau să apelez la noi proiecte profesionale, începând de la (specificați sfârșitul dorit al termenului contractului).

De asemenea, prin această scrisoare, solicit o cerere de reziliere contractuală a contractului meu de muncă, în conformitate cu prevederile Codului muncii (articolele L1237-11 și următoarele).

Vă stau la dispoziție pentru a defini o dată a interviului pentru a discuta împreună acest proiect.

Cu această ocazie, voi fi însoțit de (specificați numele și natura mandatului persoanei alese).

Vă mulțumesc anticipat pentru atenția pe care o puteți acorda solicitării mele, rămân la dispoziția dumneavoastră pentru orice informații suplimentare utile.

Vă rugăm să acceptați, doamnă, domnule, (selectați) cele mai bune salutări ale mele.

Descărcați șablonul convențional de solicitare PDF

Citiți și:

  • Ce să facem în cazul refuzului unei pauze convenționale?
  • Ora de pauză convențională: ce dată de încheiere?
  • Cum se calculează compensația de pauză convențională?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă