În mai multe situații, se poate face referire la o perioadă de așteptare. Ca persoană asigurată, solicitant de muncă sau angajat, această noțiune este prezentă pe scară largă în viața de zi cu zi. Aplicațiile sunt diverse, dar conceptul rămâne același. Să facem bilanț.
Perioada de așteptare: definiție
Perioada de așteptare înseamnă perioada în care drepturile care sunt teoretic deschise unui beneficiar sunt înghețate, pentru a deveni efective la sfârșitul acestei perioade. Beneficiul drepturilor este cumva „pus în așteptare”.
De exemplu, un angajat aflat în concediu medical primește, cu respectarea condițiilor de eligibilitate corespunzătoare, alocații zilnice. Cu toate acestea, ei vor fi plătiți numai după o perioadă de așteptare de 3 zile.
Durata acestor perioade de așteptare variază în funcție de situațiile vizate (asigurare, asigurare de șomaj, asigurare de sănătate, contract de muncă etc.).
Perioada de așteptare: ilustrații în viața de zi cu zi
Perioada de așteptare pentru asigurare
Conform definiției, aceasta este perioada în care asiguratul nu poate beneficia de garanțiile aferente contractului său. În funcție de tipul contractului (asigurare auto, motocicletă, casă etc.), perioada de așteptare pentru asigurare poate varia de la câteva zile la câteva luni. Prin urmare, trebuie să rămânem vigilenți la semnarea unui nou contract.
Acesta va fi cazul, de exemplu, pentru asigurarea defecțiunii vehiculului (acest contract este oricum transferabil, ceea ce permite noului cumpărător al unui vehicul să nu fie supus acestei amânări de garanții).
Cazul specific al asigurărilor de sănătate
Fiecare angajat cunoaște principiul perioadei de așteptare aplicat de asigurarea de sănătate. Plata indemnizațiilor zilnice nu începe până în a 4-a zi de concediu medical. În primele 3 zile, salariatul aflat în concediu nu primește nici o remunerație și nici o compensație de asigurări sociale.
Anume : contractele colective pot include dispoziții speciale care să permită angajaților să beneficieze de o întreținere a remunerației în timpul acestor 3 zile de oprire ne compensată. Pentru a afla mai multe, se recomandă să aflați de la referenti admirația personalului companiei.
Perioada de așteptare și sănătatea complementară
De asemenea, mutualele complementare de sănătate folosesc perioada de așteptare pentru a evita abonamentele pentru a beneficia imediat de cheltuieli cu impactul financiar consecvent. Acesta va fi cazul în special în ceea ce privește garanțiile protezelor dentare, optica sau spitalizarea. Această perioadă de neacordare poate varia în funcție de contract, de la 3 luni la mai mult de 6 luni.
Toate mutualele nu impun această perioadă de așteptare, însă trebuie luată în considerare atunci când se efectuează simulări pentru schimbarea organizației furnizorilor. Într-adevăr, poate reduce semnificativ interesul unei oferte care pare la prima vedere să fie foarte atractiv.
Perioada de așteptare și asigurarea de îngrijire de lungă durată
Toate contractele de asigurare de îngrijire de lungă durată au o perioadă de așteptare cuprinsă între 1 și 3 ani.
Aceasta înseamnă că, dacă situația de dependență apare în această perioadă, abonatul nu va primi nicio compensație. În plus, contractul va fi închis și contribuțiile rambursate de către profesionist.
Atenție! Dacă situația este generată accidental, asistența nu este exclusă.
Perioada de așteptare și asigurarea împrumutatului
Perioada de așteptare a asigurării debitorului se referă la acoperirea cu handicap temporar și total (ITT). Depinde de contract între 1 și 12 luni. Este recomandabil să întrebați cu furnizorul sau să consultați condițiile generale ale contractului subscris pentru a afla mai multe.
În caz de accident, despăgubirea se va produce totuși fără nicio perioadă de latență.
Perioada de așteptare și asigurarea șomajului
Înscrierea la Pôle Emploi nu vă dă dreptul la plata returului de indemnizație de muncă din prima zi. Se aplică o perioadă de așteptare de 7 zile pentru orice solicitant nou.
Cautătorii de locuri de muncă înregistrați deja în ultimele douăsprezece luni nu sunt preocupați de această întârziere a compensării.
De știut : această întârziere se adaugă la o întârziere când solicitantul de locuri de muncă a primit o compensație specifică de la angajatorul său, cum ar fi compensația pentru concediul plătit, de exemplu.
Perioada de așteptare între două contracte pe durată determinată
Recurgerea la contractul pe durată nedeterminată este încadrată de codul muncii.
Pentru a evita angajarea succesivă a contractelor pe durată determinată și, astfel, pentru a lupta împotriva muncii precare, legiuitorul impune o perioadă de așteptare între două contracte pe durată determinată încheiate cu același salariat pe aceeași stație de lucru.
Calculul perioadei de așteptare între două contracte pe durată determinată va depinde de durata ultimului CDD:
- Pentru contractele pe durată determinată mai mari sau egale cu 14 zile, perioada de așteptare va corespunde unei treimi din durata contractului pe durată determinată. Perioada de așteptare va fi aici denumită în mod obișnuit "a treia oară"
- Pentru contractele pe durată determinată mai mici sau egale cu 14 zile, perioada de așteptare va fi jumătate din durata contractului pe durată determinată.
De știut : aceste durate de referință înseamnă reînnoire (reînnoire).
Această perioadă nu se aplică în cazul angajării în contracte permanente, inclusiv cu același angajat pe același loc de muncă.
Citiți și:
- Concediu medical și salariu: ce compensație?
- Concediu medical de lungă durată: compensație, durată maximă, …
- Indemnizații zilnice: cum să le calculez?