În Franța, fiecare angajat are dreptul să ia concediu plătit în detrimentul angajatorului său. Dar, dacă se dovedește că angajatul acumulează două zile și jumătate de lucru pe lună de activitate, decizia finală este în continuare angajatorul. În acest caz, când și cum să solicitați concediul ? Și, mai presus de toate, cum să te asiguri să pleci în vacanță cu liniște sufletească?
Cerere de concediu: ce trebuie să știți
Când puteți solicita concediul?
În Franța, un angajat poate trimite oricând o cerere de concediu pentru angajator. Cu toate acestea, anumite condiții trebuie respectate dacă dorește să plece în vacanță cu un spirit ușor.
Astfel, angajatul trebuie să aibă un timp de lucru minim de o lună consecutivă în timpul așa-numitei perioade de „referință” (de la 1 iunie a anului precedent la 31 mai a anului curent).
Se va menține că numărul de zile de concediu acordat salariatului va fi întotdeauna proporțional cu timpul de lucru acumulat. Angajatul achiziționează două zile și jumătate de pauze de muncă pe lună de activitate. În Franța, un angajat care a lucrat cu normă întreagă pentru întreaga perioadă de calificare are dreptul la cinci săptămâni de concediu plătit .
Cum trebuie să solicitați concediu?
Cererea de concediu trebuie depusă prin poștă către departamentul de resurse umane al companiei sau echivalent. Trebuie menționat că concediile plătite anuale trebuie să fie luate de cel puțin două ori.
Mai mult, între două și patru săptămâni consecutive sunt aplicate pentru vacanța principală. Desigur, angajatorul poate stabili perioada concediilor plătite pentru angajații săi prin mijloace convenționale. Dar poate refuza cererea de concediu propusă de angajat?
Orice solicitare nu poate fi refuzată fără un motiv valid
Dacă angajatorul are dreptul de a refuza datele propuse de angajat, acest refuz trebuie motivat imperativ de cerințe logistice sau de serviciu. De asemenea, trebuie să țină seama de condițiile familiale ale salariatului. Astfel, un angajator care refuză cererea de concediu de la un angajat ai cărui copii au vârsta școlară are orice interes să prezinte motive temeinice.
În plus, trebuie menționat că angajatul trebuie să își poată lua vacanța de vară fără un cârlig (acestea din urmă sunt repartizate pe o perioadă de la 1 mai până la 31 octombrie). În caz de refuz, angajatorul este expus pedepselor judiciare, vacanțele de vară reprezentând perioada principală de vacanță și nu pot fi retrase de la angajat.
Citiți și:
- Care este soarta concediilor plătite care nu sunt luate?
- Particularitățile concediului neplătit
- Concediul plătit: o actualizare privind achiziția și implementarea