Cum să reușești în interviul de muncă? Acest pas crucial în procesul de recrutare este adesea luat de către candidați. Cu toate acestea, cu multă pregătire, această provocare poate fi întâmpinată cu culori zburătoare. Vă oferim sfaturi pentru pregătirea și succesul diferitelor tipuri de întreținere. De asemenea, vom discuta despre stilul rochiei, despre atitudinea de a adopta și de a discuta întrebările pentru a străluci. Pe scurt, vom răspunde la întrebare cu tine.

Care sunt diferitele tipuri de interviu de muncă?

Trebuie știut că există diferite tipuri de întreținere. Îți vei pregăti interviul ținând cont de acest parametru. Iată cele mai frecvente tipuri …

Interviu telefonic

Unele companii vă vor suna înainte de a vă suna. Vă vor pune câteva întrebări foarte de bază, cum ar fi: care este înțelegerea dvs. despre meserie (citiți descrierea). Care sunt motivele aplicării? Dacă nu sunteți gata, nu ridica. Unii candidați nu trec interviul telefonic din această cauză. Recrutorul va lăsa un mesaj și vă va invita să îl contactați în orice caz. Dar, dacă ești gata, strălucește!

Întreținere tradițională

În acest tip de interviu, recrutorul vrea să știe dacă ești candidatul ideal. Îți va pune o serie de întrebări pentru a-ți înțelege mai bine profilul, experiența, aspirațiile și obiectivele tale profesionale. El va fi, de asemenea, interesat de cunoștințele dvs. despre compania cu care vă înscrieți.

Puteți întâlni un singur recruiter sau mai multe persoane la lanț. În ambele cazuri, este necesar să vă pregătiți răspunsurile în avans: într-adevăr rezumați-vă cariera, fără să vă bâlbâiți, discuția despre obiectivele dvs. trebuie să fie făcută în mod natural. Așadar, revizuiți acasă.

Dacă trebuie să întâlniți mai multe persoane, una după alta, compania vă va spune și dumneavoastră. La Facebook, acesta este cazul, iar recrutorul îți oferă fiecăruia numele și poziția persoanei pe care o întâlnești. Găsiți profilul ei de LinkedIn și aflați despre ea: veți înțelege mai bine interesele sale profesionale și veți conecta mai bine experiența dvs. cu a ei. Într-adevăr, companiile vor să știe ce le puteți aduce. Trebuie să puteți evidenția acest lucru în timpul interviurilor.

Interviu cu un juriu

Iată un tip de interviu de locuri de muncă, în care te vei găsi în fața mai multor persoane din companie. Nu fi stresat și nu fi destabilizat. Unii membri ai acestui juriu foarte special vor aprecia, dar nu vă vor arăta. Așadar, dacă ați pregătit bine interviul (rezumatul călătoriei dvs., cunoștințele despre companie etc.), ar trebui să puteți trece cu succes acest pas.

Interviul colectiv

Unele companii precum Booking organizează interviuri de grup. Acest tip de interviu permite recrutorilor să vadă mai mulți candidați în același timp. Obiectivul principal este de a analiza performanța și abilitățile dvs. atunci când sunteți în echipă. Interviul colectiv include diferite etape: prezentarea companiei, candidatul trebuie să se prezinte, jocuri colective, mini interviu cu recrutorii. Trebuie să știi să ieși în evidență fără să-i zdrobești pe ceilalți. Simțul ascultării, spiritul de echipă sunt, de asemenea, importante.

Interviul de muncă pe Skype

Uneori, atunci când solicitați o poziție în străinătate, companiile vă vor oferi un interviu Skype. Aici, va fi necesar să pregătiți partea de jos (cuvintele, răspunsurile dvs.), dar și forma: rochia și atitudinea contează, de asemenea, fiți profesioniști. Asigurați-vă că vă aflați într-un loc liniștit și luminos. În cele din urmă, nu uitați să vă testați software-ul înainte de a verifica dacă funcționează corect.

Cum să te îmbraci pentru interviul tău de serviciu?

Găsirea ținutei potrivite nu este întotdeauna ușoară: uneori suntem prea îmbrăcați (costum sau croitor) sau suntem prea casual. Cum să decid?

Există o singură regulă: trebuie să vă adaptați stilul de rochie la recruiter și la poziția râvnită. Astfel, specialiștii spun că costumul este necesar atunci când aplici în resurse umane, finanțe … Rămâi sobru și clasic.
Aveți dreptul să adăugați puțină culoare dacă doriți să ieșiți în evidență, dar aveți grijă să nu semănați cu Arlechinul!

În industria hotelieră și a restaurantelor, trebuie să rămânem și clasici: alb-negru. Vei fi în legătură cu clienții. O prezentare bună este necesară.

În unele sectoare, stilul este mai relaxat: com, computer, design … Cu toate acestea, fii tu însuți și poartă o ținută în care să fii confortabil. Femeile nu ar trebui să fie machiate de vârf pentru a nu părea vulgare, bărbații ar trebui să fie bărbierit.

Adoptați atitudinea potrivită

Adoptarea atitudinii potrivite în timpul unui interviu de muncă este importantă. La sosirea ta, te vom judeca. Trebuie să fiți confortabil fără să faceți prea multe.

  • Așezați-vă corect (nu vă întoarceți).
  • Nu tăiați podeaua, nu striga, ci articulați-vă bine.
  • Așteptați până când recrutorul ajunge la dvs. Zâmbește!

Sfaturi pentru interviu de succes

Toate interviurile sunt pregătite, indiferent dacă este un interviu tradițional sau skype. Pentru a începe analiza ofertei, care este profilul dorit? De ce angajează compania pentru această funcție?

Enumerați întrebările pe care vi le-ar putea pune recrutorul. Și este și mai ușor că există clasici care nu trebuie ratate. Iată câteva exemple de întrebări:

  • Spune-mi despre tine? Este important să monopolizezi discursul timp de 30 de minute, chiar dacă CV-ul are substanță. Trebuie să fiți clar, concis și să vă rezumați cunoștințele academice și profesionale în 2 sau 3 minute.
  • Care sunt principalele dvs. defecte? Care sunt principalele tale calități? Nu este vorba de a face un inventar al tuturor profilurilor + sau - ale profilului dvs., ci de a selecta unul sau două, cele mai relevante în legătură cu postul prevăzut.
  • De ce ți-ai părăsit ultima slujbă? Scopul este să nu-l critice pe fostul său angajator. Cu toate acestea, puteți evoca proiecte profesionale care nu au reușit. Recrutorii nu le plac profilurile cu probleme.

Să vă cunoașteți la îndemână pentru a răspunde la întrebări fluent este în regulă, dar nu este suficient. Trecând la un interviu fără a avea un minim de informații despre companie, este o încălcare care vă poate costa locul de muncă. Imaginează-ți o clipă un candidat care răspunde: nu știu care este afacerea ta sau mai rău, nu-mi place deloc sectorul în care lucrezi. Margele pe care recrutorii le-au întâlnit cu siguranță. Luați câteva minute pentru a accesa site-ul companiei.

Interviu de muncă: Puneți întrebări corecte

Care sunt întrebările de pus pentru a nu pierde interviul de muncă? Răspunsul este simplu: trebuie să puneți întrebări corecte. Care, mai exact? Uitați întrebările despre concediul dvs. și priviți următoarele pentru a marca recrutorul:

  • poziția: este o poziție nouă? Ce este o zi obișnuită?
  • echipele: echipa la care vă veți alătura dacă veți fi selectat: care este rolul său? Ce loc are ea în cadrul companiei?
  • performanță: ce sunt KPI-urile (indicatori de performanță)? Cum va fi evaluată munca dvs., succesul dvs.? Cine va fi N + 1?
  • interviul de muncă: care sunt următorii pași?

Citiți și:

  • Interviu de muncă: cum să te adaptezi la recrutorul tău?
  • Cum să vorbim despre o concediere în interviul de muncă?
  • Întrebări de interviu pentru a ieși în evidență

Categorie:

Ocuparea forței de muncă