Specific lumii muncii, perioada de preaviz se aplică în anumite cazuri specifice din viața unei companii, cum ar fi întreruperea unei perioade de încercare, notificarea orei suplimentare care trebuie efectuată sau o cerere de concediu plătit. . Acest articol își propune să țină cont de modul în care se aplică și care sunt drepturile și îndatoririle angajatului și ale angajatorului.

Perioada de notificare: definiție

Perioada de notificare este perioada de timp dintre notificarea unui eveniment sau decizie și finalizarea efectivă a acestuia. Ca parte a lucrării, este un fel de notificare, un număr de zile de întâlnit pentru a încheia, de exemplu, o perioadă de încercare.

Este, de asemenea, o modalitate de trimitere la întârzierea dintre momentul în care angajatorul solicită să lucreze ore suplimentare și când se face efectiv sau între momentul în care se face o cerere de concediu și începerea de sărbători.

Perioada de notificare în timpul unei pauze în perioada de încercare

Rețineți că încetarea perioadei de probă nu trebuie motivată decât dacă contractul colectiv prevede o dispoziție mai favorabilă pentru angajat. Dacă nu se prevede altfel în contractul colectiv al companiei, nu este necesară informarea celeilalte părți în scris.

Încălcarea contractului la inițiativa angajatorului

În afară de angajații protejați, nicio procedură specială nu trebuie respectată atunci când angajatorul decide să încheie o perioadă de probă.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să avertizeze angajatul cu un anumit număr de ore sau zile în avans, în funcție de timpul angajatului în companie:

  • 24 ore sub 8 zile de prezență
  • 48 ore între 8 zile și 1 lună de prezență
  • 2 săptămâni după 1 lună de prezență
  • 1 lună după 3 luni de prezență

Rezilierea contractului la inițiativa salariatului

Un angajat care dorește să-și întrerupă perioada de probă trebuie să-și informeze angajatorul cu cel puțin 48 de ore în avans, indiferent de numărul de zile lucrătoare sau de 24 de ore dacă este în companie mai puțin de 8 zile.

Un angajat poate fi scutit de această întârziere?

Lucrătorii în construcții sunt scutiți. Pentru angajații din alte categorii socio-profesionale, aceștia pot fi scutiți atunci când angajatorul nu dorește să facă acest lucru.

În acest caz, angajatorul trebuie să plătească o indemnizație compensatorie egală cu valoarea salariilor și beneficiilor pe care salariații le-ar fi primit dacă au continuat să funcționeze până la data de expirare (inclusiv suma din plata de concediu) sau când nu există suficient timp pentru a face acest lucru.

Notă: consultați întotdeauna acordurile colective din acest domeniu, deoarece acestea pot face procesul mai flexibil. Furnizarea legală a pământului va fi în mod sistematic mai puțin avantajoasă decât convenția colectivă a companiei.

Cum să reacționeze în caz de nerespectare a perioadei de notificare?

În cazul în care angajatorul nu respectă perioada de preaviz și nu informează angajatul cu privire la sfârșitul perioadei de probă cu suficient timp în avans, acesta va avea dreptul la o indemnizație compensatorie. Această sumă este egală cu salariul pe care ar fi trebuit să îl primească în perioada de preaviz, inclusiv sărbătorile plătite.

Rețineți că, în caz de abateri grave din partea salariatului, perioada de preaviz poate fi anulată fără ca angajatorul să fie obligat să-i despăgubească. Acesta va fi în continuare obligat să respecte procedura disciplinară corespunzătoare, adică să trimită o scrisoare angajatului pentru o cerere de întreținere și să efectueze un interviu pentru a discuta faptele pretinse salariatul înainte de a anunța sfârșitul perioadei de probă.

Care sunt formalitățile pentru orele suplimentare?

În majoritatea cazurilor, orele suplimentare sunt efectuate la cererea, scrisă sau orală, a angajatorului. Codul Muncii stabilește o perioadă de preaviz de 7 zile lucrătoare în cazul modificării programelor.

Convențiile sau acordurile pot reduce această perioadă până la trei zile, sau chiar mai puține, în anumite profesii, pentru a răspunde situațiilor de urgență.

Perioada de preaviz pentru concediile plătite

Nu există reguli stricte și legale cu privire la angajat sau la un termen de răspuns legal pentru angajator. Codul muncii specifică faptul că comanda și datele de plecare fixate de angajator nu pot fi modificate într-un termen fixat prin acordul unei companii sau al unui sector sau, în lipsa acestuia, într-o perioadă de timp d cu o lună înainte de data prevăzută pentru plecare. Prin urmare, este necesar să se asigure reguli pentru a face referire la utilizarea curentă a companiei în luarea concediului.

Solicitarea cererii de concediu cât mai devreme va crește șansele de a obține un răspuns pozitiv de la angajator.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă