Mai multe întrebări apar pentru angajatul care primește vinovăția pentru malpraxis : care sunt consecințele unui astfel de dispozitiv? Mai este posibil să primești prestații de șomaj? Răspunsurile în câteva rânduri.
Absolvirea malpraxisului
Simpla greseala
Vina simplă este primul grad al scării de malpraxis. Fără a fi considerată gravă, simpla greșeală poate duce în continuare la o concediere pentru o cauză reală și gravă.
În acest caz, salariatul aflat în concediere pentru o conduită incorectă simplă primește plata indemnizației de indemnizație, dar și o indemnizație compensatorie de preaviz, precum și indemnizația de concediu plătit.
Vina gravă
Ca urmare a unei abateri profesionale considerate grave, întreținerea salariatului în cadrul companiei nu mai este posibilă și se găsește în baza unei concedieri, cu plecare imediată. În cazul de față, angajatul poate încasa doar indemnizația de concediu plătită.
Acest motiv este folosit de angajator, în special în cazul abandonării postului, nesupunerea angajatului, furtul în companie, starea de ebrietate găsită la locul de muncă …
Greșeală grea
Este considerat greu atunci când se dovedește că angajatul a vrut să meargă direct la angajatorul său și a vrut să-i facă rău și să-i facă rău afacerii sale.
Această stare de fapt trebuie dovedită chiar de angajator. Aceasta poate fi, de exemplu, o activitate de concurență neloială desfășurată de angajat, acte de violență, degradare sau când un angajat atacant împiedică alți angajați ai companiei care nu sunt greviți să lucreze.
Și aici, din nou, angajatul concediat pentru neglijență gravă nu poate pretinde decât că beneficiază de plata sa de concediu plătită.
Șomaj și idei primite
Spre deosebire de ceea ce se imaginează despre dreptul la șomaj, acesta se aplică foștilor angajați, chiar și în cazul concedierii pentru comportamente incorecte profesionale. Indiferent dacă concedierea a fost pronunțată pentru o conduită necorespunzătoare simplă, gravă sau grea, cu condiția ca procedura să fi fost realizată în conformitate cu legislația în vigoare, angajatul este considerat a fi lipsit involuntar de munca sa, deoarece concedierea este o inițiativă a angajatorul. De fapt, angajatul va putea solicita prestații de șomaj.
Citiți și:
- Renunțarea la abateri grave: cauze și consecințe?
- Calcularea prestațiilor de șomaj: cât de mult veți avea?
- Avem dreptul la prestații de șomaj după o pauză convențională