Centrul de evaluare este o adevărată tendință în recrutare. Ce anume? Cum să te pregătești pentru acest pas? Și ce tipuri de teste și evaluări trebuie să treacă candidații?

Ce este un centru de evaluare?

Este un centru de evaluare în care competențele unuia sau mai multor candidați sunt evaluate ca parte a unui proces de recrutare.
Acesta din urmă va trebui să fie supus diferitelor teste (teste de logică sau personalitate), pus într-o situație profesională etc. Poate dura o zi sau două. Vi se va solicita să discutați subiecte pe care le puteți întâlni la locul de muncă viitor.

Care sunt obiectivele?

Adesea, marile companii sunt cele care folosesc centrul de evaluare. Într-adevăr, specialiștii în resurse umane explică faptul că, odată cu criza recrutării, grupurile mari doresc să fie siguri că vor găsi candidatul bun. Testarea lui, analizarea comportamentului său, evaluarea abilităților și abilităților cuiva devine apoi un pas necesar care precede procesul decizional.
Potrivit Cadremploi, prețul unui centru de evaluare variază între 2.000 și 7.000 de euro pe candidat. Aceste centre de evaluare se dezvoltă din ce în ce mai mult, deoarece au devenit un instrument de luare a deciziilor.
Testele pot fi efectuate la compania de recrutare sau la birourile unei firme de recrutare sau a unui alt furnizor de resurse umane.

Diferitele tipuri de teste

Testele sunt concepute pentru a vă evalua gestionarea priorităților sau a stresului. Iată un exemplu, citat de site-ul Jobteaser:
Test de stres
Este simplu, te pune într-o situație de stres punându-ți întrebări sau alunecând aluzii făcute pentru a te provoca! Este ușor să localizați aceste teste (pe care, evident, nu le anunțăm) prin întrebări de genul: „Mai devreme, ați făcut o greșeală, vi se întâmplă des? Avem îndoieli puternice cu privire la capacitatea dvs. de a deține această poziție, nu-i așa? Ești sigur că ai terminat pentru acest tip de muncă? "
De asemenea, puteți face teste în perechi, deci cu un partener, sau dezbateri etc.

Cum să te pregătești?

Ca și în timpul unui examen sau al unui interviu, pregătirea este necesară. Există multe site-uri web și cărți care vă ajută să vă antrenați (teste logice, situații de grup etc.). Răsfoiți prin intermediul lor. Ca înainte de un interviu de muncă, aflați despre companie, cultura ei, piețele sale, produsele sale etc.
În cele din urmă, fiți dinamici, zâmbiți, ascultați-i pe ceilalți în timpul dezbaterilor, dormiți bine înainte de Ziua D și rămâneți pozitiv!

Citiți și:
  • Interviu de muncă: Întrebări frecvente
  • 12 întrebări de pus în interviu pentru a ieși în evidență
  • 5 sfaturi pentru un interviu reușit la telefon

Categorie:

Ocuparea forței de muncă