Unii angajați au o activitate principală cu angajatorul lor, precum și una sau mai multe activități „auxiliare”. Această tendință s-a consolidat de la stabilirea statutului de antreprenor auto în special, dar atenție, nu toți angajații au această libertate! Contractul de muncă poate conține o clauză de exclusivitate .

Care este exact și care sunt obligațiile pentru angajat?

Clauza exclusivă: ce este?

Principiile de bază

În primul rând, trebuie menționat că, chiar și atunci când contractul nu include o clauză de exclusivitate, angajatul nu este liber să desfășoare mai multe activități profesionale.

Angajatul trebuie să respecte într-adevăr următoarele principii:

  • Nu da greș în obligația sa de loialitate față de angajatorul său, având o activitate concurentă cu acesta
  • Nu depășiți timpul maxim de lucru permis de codul muncii.

Clauza de exclusivitate

Angajatorul poate alege să includă, pe lângă informațiile obligatorii din contractul de muncă, o clauză de exclusivitate. Acest lucru va interzice angajatul să se angajeze în orice altă activitate profesională remunerată, fie pentru cont propriu, fie pentru orice alt angajator.

Clauza de exclusivitate și clauza de neconcurență

Aceste două clauze urmează aceeași logică: li se adaugă mențiunile obligatorii ale contractului de muncă.

Ca amintire, clauza de neconcurență interzice unui angajat să desfășoare o activitate care este concomitentă cu cea a angajatorului său, la sfârșitul contractului de muncă. Această limitare a mobilității post-contract este însoțită de o compensație financiară pentru a compensa angajatul pentru această restricție.

Spre deosebire de clauza de neconcurență, clauza de exclusivitate se aplică în timpul contractului de muncă (și nu după) și nu generează nicio compensație financiară.

Nerespectarea clauzei de exclusivitate

Ca orice încălcare a obligațiilor contractului de muncă, dacă angajatul nu respectă clauza de exclusivitate, angajatorul îl poate sancționa. Această sancțiune poate merge până la concedierea disciplinară pentru o conduită incorectă gravă.

Condiția valabilității clauzei

Clauza de exclusivitate limitează libertatea angajatului. Ca orice limită de acest fel, trebuie, prin urmare, să respecte anumite principii legale pentru a nu conduce la o pură și simplă interdicție de a lucra pentru angajat.

Cazul specific al contractelor de muncă cu timp parțial este o ilustrare bună: angajatorul nu poate introduce o clauză de exclusivitate în acest tip de contract, deoarece ar împiedica salariatul să-și suplimenteze veniturile din muncă. (de exemplu, remunerație cu normă întreagă).

Trebuie să fie îndeplinite trei condiții cumulate pentru ca interdicția mai multor locuri de muncă să fie valabilă:

  • trebuie să fie indispensabil pentru a proteja interesele companiei
  • acesta trebuie să fie justificat de natura sarcinilor încredințate salariatului
  • trebuie să fie proporțional cu obiectivul.

Astfel, o clauză de exclusivitate care ar interzice orice exercitare a unei activități profesionale paralele, inclusiv cele care nu au nicio legătură cu sarcinile deținute de angajat în companie, ar fi ilegală.

Cum să exercitați o altă activitate profesională?

Informații prealabile de la angajator

Este recomandat ca un angajat care semnează un contract de muncă care conține o clauză de exclusivitate să discute cu angajatorul său celelalte activități pe care le poate exercita sau intenționează să le desfășoare în paralel. Acest lucru face posibilă intrarea relației de muncă într-un climat de încredere și transparență.

Angajatorul va putea fi de acord să continue aceste activități. Într-adevăr, clauza nu interzice strict această acumulare de locuri de muncă, ci o transmite informațiilor prealabile ale angajatorului și acordului său.

Astfel, dacă angajatul legat de un contract de muncă elaborează, în paralel, un nou proiect profesional, el trebuie să-și anunțe angajatorul pentru a-și solicita acordul asupra acestuia, în amonte. În acest caz, nu va exista nicio vină disciplinară.

Lasă-te să începi o afacere

Un angajat care dorește să înceapă o afacere poate solicita demararea unei afaceri. Pe durata acestui concediu, contractul de muncă va fi suspendat. Aceasta înseamnă că angajatul nu va fi obligat de clauzele acestuia și astfel va fi eliberat din clauza de exclusivitate. El va putea dezvolta proiectul său, se va înregistra în registrul comercial etc.

La sfârșitul concediului pentru a începe o afacere, angajatul trebuie să-și informeze angajatorul cu privire la consecințele proiectului său. O relație profesională care respectă interesele angajatorului poate fi găsită (exemplu: o schimbare cu timp parțial pentru ca angajatul să își testeze activitatea independentă), dar trebuie știut că angajatorul nu va fi obligat să accepte.

Clauza de exclusivitate și demitere

Un angajat concediat pe motiv de nerespectarea clauzei de exclusivitate poate considera că clauza de exclusivitate a contractului său de muncă nu respectă condițiile legale de validitate și o poate contesta în fața tribunalului industrial.

În cazul în care judecătorii păstrează nerespectarea clauzei, concedierea disciplinară poate fi solicitată concedierii fără o cauză reală și gravă, iar salariatul poate obține daune pentru prejudiciul suferit prin rezilierea contractului de muncă.

Citiți și:

  • Clauza de neconcurență: criteriile de validitate
  • Pentru a cumula două locuri de muncă: care sunt condițiile?
  • Clauza de confidențialitate: ce obligații are angajatul?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă