Demiterea pentru incompetență profesională constă în concedierea unui angajat care nu îndeplinește sarcinile încredințate într-o manieră satisfăcătoare. Cu toate acestea, este necesar să se diferențieze concedierea de lipsa concedierii profesionale de lipsa rezultatelor, deși bariera dintre aceste două concepte poate părea estompată. În rândurile următoare, vă explicăm care sunt nemulțumirile care pot duce la o concediere în acest fel.

Renunțarea la incompetență profesională, kezako?

Insuficiența profesională este mai ales o lipsă de competențe . Dacă acesta din urmă poate fi un motiv de concediere, acesta trebuie să se bazeze pe fapte obiective, precise și măsurabile. Drept urmare, contestarea unei concedieri pentru inadecvare profesională nu va fi dificilă dacă caracterul nemulțumirii nu este nici grav, nici real.

Trebuie menționat că, în evaluarea procedurilor de concediere pentru incompetență profesională, judecătorii se bazează pe diverse criterii, inclusiv calificarea salariatului și vechimea acestuia în funcția pe care o deține. Alte elemente care sunt luate în considerare includ condițiile de muncă și formarea profesională.

Care sunt motivele inadecvării profesionale?

După cum am explicat mai sus, concedierea pentru incompetență profesională se bazează exclusiv pe incapacitatea unui angajat de a-și îndeplini misiunea sau de a îndeplini cerințele funcției pe care o ocupă. Așadar, insuficiența profesională nu are nicio legătură cu disponibilizarea sau concedierea pentru infirmie medicală . În cele mai multe cazuri, inadecvarea profesională va duce la demiterea în următoarele cazuri:

  • Incompetența într-o poziție dată;
  • Nejustificare profesională;
  • Erori frecvente și recurente
  • Dezorganizarea angajatului;
  • Muncă insuficientă sau inutilizabilă.

BINE DE ȘTIUT

Lipsa calificării pentru o funcție, în ciuda pregătirii plătite de către angajator, este, de asemenea, un motiv de concediere pentru incompetență profesională. Cu toate acestea, fiecare concediere este studiată în mod singular, de la caz la caz.

Care sunt responsabilitățile angajatorului?

În timpul unei proceduri de concediere pentru incompetență profesională, responsabilitatea angajatorului este verificată în mod sistematic . De asemenea, nu trebuie remarcată nicio sarcină excesivă De asemenea, angajatorul nu trebuie să-și încalce obligația de formare continuă sau să recruteze în cunoștință de cauză personal calificat. Mai mult, insuficiența nu trebuie să fie efemeră sau tranzitorie. Acesta trebuie evaluat pe parcursul mai multor luni, iar angajatorul trebuie să anunțe în prealabil angajamentul nemulțumirii sale.

Detaliu procedura de concediere pentru insuficiență

Când concedierea nu poate fi evitată, adică atunci când insuficiența profesională este cu adevărat prejudiciabilă pentru companie, trebuie respectate următoarele etape la scrisoare:

Apel pentru interviu: angajatorul trimite o notificare salariatului prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Scrisoarea trebuie să menționeze faptul că angajatul poate fi asistat în timpul întâlnirii.

Interviu preliminar: în timpul interviului, angajatorul prezintă nemulțumirile și motivele pentru concedierea salariatului. A priori, angajatul a primit deja unul sau mai multe avertismente. Soluțiile sunt propuse pentru sesizarea acestuia.

Notificarea concedierii: în termen de două zile de la interviu, o scrisoare de concediere pentru incompetență profesională este trimisă salariatului. Motivele returnării trebuie să fie indicate în mod explicit în această scrisoare prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Scrisoare de notificare: salariatul are o perioadă de o lună pentru a trimite scrisoarea de preaviz angajatorului. Dacă salariatul este protejat, va fi recomandat să consultați consiliul de lucrări.

Sunt prevăzute despăgubiri?

Renunțarea la inadecvare profesională și șomajul merg mână în mână. Întrucât inadecvarea profesională nu constituie o conduită incorectă, angajatul are dreptul să primească despăgubiri în cazul concedierii non-disciplinare din motive personale. Prin urmare, o plată convențională de indemnizație și eventual o plată de preaviz și concediu plătit sunt de actualitate.

Citiți și:

  • Avem dreptul la prestații de șomaj după o pauză convențională
  • Ce este o concediere din motive personale?
  • Cum să conteste o concediere?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă