Schema de asigurări mutuale obligatorii a fost instituită la 1 ianuarie 2020. Întrucât statul a constatat că multe companii nu oferă beneficii reciproce angajaților lor, acestea din urmă erau obligate să remedieze acest lucru. Care sunt obligațiile pentru angajat și această nouă măsură beneficiază într-adevăr angajații?

Asigurarea de sănătate reciprocă în practică

Pentru angajați, această nouă mutuală se va crea automat, fără ca aceștia să fie nevoiți să facă nimic. Angajatorul trebuie să le ofere un document scris în care sunt menționate condițiile asigurării reciproce obligatorii la care trebuie să se subscrie. În toate cazurile și indiferent de formula aleasă, angajatorul are obligația de a plăti jumătate din aceasta: salariatul va avea doar 50% din prețul asigurării reciproce de sănătate.
Statul verifică calitatea acestor societăți mutuale care trebuie să asigure cel puțin rambursarea cotei de consultări care nu este susținută de securitatea socială, ședere în spital, cheltuieli optice și îngrijire dentară . Cu toate acestea, pentru ultimele două puncte, nivelul de acoperire va depinde de opțiuni și de nivelul de acoperire definit de angajat.
Mulți angajați se întreabă dacă această nouă prevedere le va beneficia. Întrebarea apare pentru că unii beneficiază deja de o asigurare de sănătate mai avantajoasă și mai ieftină decât cea propusă de angajatorul lor.
În acest caz, se pot solicita scutiri pentru păstrarea asigurării reciproce deja contractate cu o altă instituție.

Angajații trebuie să se alăture asigurării de sănătate reciprocă?

Toți angajații trebuie să se alăture, indiferent de tipul de contract de muncă semnat cu compania. În anumite condiții, este totuși posibil să refuzăm această reciprocă:
Angajații care au ajuns în companie înaintea adoptării acestei legi (înainte de 1 ianuarie 2020) pot cere să nu se alăture obligatoriu acestei sănătăți reciproce.
Persoanele care au semnat contracte pe termen scurt cu compania pot depune, de asemenea, o cerere de refuz.
În cele din urmă, angajații care beneficiază deja de asigurare de sănătate reciprocă (beneficiari CMU, persoane ai căror soți au o acoperire de sănătate mai favorabilă etc.) pot solicita, de asemenea, să nu se alăture.
Angajații care doresc să își păstreze asigurarea de sănătate reciprocă sau o alegă alta decât cea propusă de companie vor trebui să completeze o cerere de refuz care va fi transmisă angajatorului.

Comparați cele mai bune soluții de asigurare de sănătate!

Citiți și:

  • Supliment sanitar obligatoriu: îl pot alege angajații?
  • Care sunt condițiile de rambursare a securității sociale?
  • Convenția Aeras: accesul la credit în ciuda problemelor de sănătate

Categorie:

Asigurare