Potrivit unui studiu recent al Ministerului Muncii, 8% dintre femeile din Franța sunt victime ale sexismului la locul de muncă . A fost creat un dispozitiv de sensibilizare pentru a sensibiliza comportamentele care trebuie să alerteze.
Sexismul la serviciu: a face față
definiție
Pentru a înțelege mai bine ce este, este necesar să clarificăm definiția de bază a sexismului. Acest termen se referă la ansamblul de credințe și comportamente care încurajează stigmatizarea și inferioritatea unei persoane din cauza sexului său . Din păcate, este clar că sexismul este în marea majoritate a cazurilor operate în comunitatea feminină, mai degrabă decât la bărbați.
Faptele
Un studiu al Ministerului Muncii din noiembrie 2020 a indicat faptul că, în lumea profesională, 8% dintre femei sunt victime ale sexismului la locul de muncă . Din păcate, acest lucru este mult prea mare, iar guvernul continuă să pună în aplicare prevenirea, conștientizarea și acțiunile pentru combaterea acesteia și nu va mai fi o realitate în anii următori.
Ce măsuri?
Pentru a combate acest flagel, Ministerul Muncii pune în aplicare diferite tipuri de măsuri. Printre aceștia, obligația de a negocia, în companiile cu mai mult de 50 de angajați, prevederi pe teme de egalitate profesională, egalitatea condițiilor de muncă și, desigur, salariul egal.
Începând cu anul 2020, trebuie introdusă o perioadă minimă de muncă pentru femeile care lucrează cu normă parțială. Într-adevăr, s-a constatat că este vorba de femei care ocupă mai ales funcții precare, cu normă parțială.
Protejați întoarcerea concediului de maternitate
Femeile, care suferă adesea de la adăpost de concediul de maternitate, sunt acum mai bine protejate împotriva acestei forme de sexism la locul de muncă. În special, perioada de protecție împotriva concedierii mamelor la sfârșitul concediului de maternitate a fost prelungită acum la 10 săptămâni, comparativ cu 4 săptămâni anterior.
Luptați împotriva hărțuirii sexuale
Hărțuirea sexuală este o formă serioasă de sexism la locul de muncă. Este important ca toată lumea să fie atentă la mediul său profesional pentru a preveni acest tip de situație. În acest sens, Ministerul Familiilor, Copiilor și Drepturilor Femeii a pus la dispoziția publicului larg un instrument de conștientizare: site-ul Sexism, nu genul nostru!
Citiți și:- Religia la locul de muncă: ce este permis și ce nu
- Hărțuirea sexuală la locul de muncă: ceea ce spune legea
- Ce să faci în caz de intimidare la locul de muncă?