Medicul preventiv trebuie să se distingă de medicul ocupațional. Specific sectorului public, poziția sa a fost creată în cadrul Pactului de carieră pentru o mai bună considerare a bunăstării la locul de muncă și pentru îmbunătățirea supravegherii medicale.

Care sunt misiunile medicului de prevenție?

Medicul preventiv îndeplinește diferite misiuni în cadrul diferitelor administrații naționale:

  • Are mai ales un rol de consiliere pentru administrație cu privire la condițiile de muncă, mediu, cadrul fiecărui angajat sau funcționar: igienă, siguranță, accesibilitate etc. (ergonomia postului de lucru, intensitatea iluminatului, orele de lucru schimbate etc.)
  • Acesta asigură monitorizarea medicală a personalului (de exemplu, în urma unui accident de muncă)
  • Colaborează cu departamentul Resurse Umane în integrarea personalului cu dizabilități (accesibilitatea clădirii, adaptarea echipamentelor, planificări etc.)
  • De asemenea, asigură prevenirea riscurilor de accidente de muncă; ca atare, el este responsabil pentru diferitele documente de prevenție
  • În cele din urmă, el este responsabil pentru desfășurarea de studii și investigații epidemiologice

Sprijină sănătatea fizică și psihică a fiecărui angajat. Este recrutat și depinde direct de administrații centralizate și descentralizate.

Care este diferența cu medicul de ocupație?

Medicul ocupațional este prezent în toate sectoarele (public și privat), în timp ce medicul preventiv există doar pentru sectorul public.
Acesta din urmă intervine în amonte: el este responsabil de prevenirea riscurilor, a bolilor etc. Are un rol de sfat.
Medicul de ocupație va estima adecvarea unui angajat pentru munca sa.

Responsabilitatea medicului de prevenție

Va constitui un dosar nominativ pentru fiecare angajat. Acest dosar își propune să urmărească (în ceea ce privește confidențialitatea) sănătatea la locul de muncă a fiecăruia. Obiectivul este de a menține angajatul în muncă.
Fiecare angajat trebuie să viziteze medicul de prevenție la fiecare 5 ani.
Persoanele identificate ca fiind „la risc”, cum ar fi persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate, angajații care se întorc dintr-un concediu medical lung. sunt supuse unei alte frecvențe de vizită, determinate chiar de medic.
Citiți și:

  • La ce folosește medicina muncii?
  • Facilități pentru persoane cu handicap: care ajută?
  • Procedura de concediere pentru incapacitate: ceea ce trebuie să știți

Categorie:

Ocuparea forței de muncă