Astăzi, există o serie întreagă de contracte de muncă pe piața muncii (pe durată determinată, temporară, CUI-CAE, contract tânăr ..), dar contractul de muncă CDI reprezintă încă 80% din contractele semnate. Ce prevede acest contract și cum să îl reziliem?

Un angajator poate ocoli CDI?

Întrucât reprezintă forma normală și generală a relației de muncă, angajatorul trebuie să folosească mai întâi acest contract. Cu toate acestea, dacă acesta din urmă poate justifica o situație care îi permite să folosească un alt tip de contract, poate avea semnul viitorului angajat, de exemplu, un contract pe durată determinată sau un contract de muncă temporară.
În fața dificultăților de pe piața muncii, multe contracte au fost și continuă să fie create pentru a permite oamenilor să se întoarcă la muncă (tineri, contracte viitoare, asistență de muncă etc.).

Ce formă ia contractul pe o perioadă nedeterminată?

Dacă este încheiat pentru un timp complet, acesta nu poate face obiectul unei redactări, cu excepția dispozițiilor convenționale contrare. Însă, dacă rămâne verbal, angajatorul are însă obligația de a depune un document scris care conține informațiile conținute în declarația prealabilă de angajare trimisă URSSAF.
În cazul în care este întocmit un contract de muncă, acesta trebuie să fie în franceză și poate conține un termen străin netraductibil.
Poate fi, de asemenea, tradus într-o limbă străină la cererea unui angajat străin.

Conținutul contractului

Contractul trebuie să includă informațiile furnizate de codul muncii și anume:

  • identitatea și adresa părților
  • funcția și statutul (angajat, manager, supervizor …)
  • locul de muncă
  • durata activității (35 ore sau o sumă forfetară)
  • compensație (salariu, bonusuri)
  • concedii plătite
  • durata perioadei de încercare
  • perioade de preaviz în caz de încălcare a contractului
  • uneori o clauză de non-concurență

Atenție: dacă contractul este part-time, acesta trebuie să apară în document.

Încheiați un CDI

În principiu, acest contract nu prevede un termen. Cu toate acestea, voința uneia dintre cele două părți poate pune capăt acesteia. Angajatul poate demisiona dându-i angajatorului său o scrisoare de demisie sau de pensionare. Angajatorul, din partea sa, poate concedia un angajat sau îl poate retrage conform normelor în vigoare.
Cele două părți pot, de asemenea, să cadă de acord în contextul unei încălcări contractuale a contractului.
Citiți și:

  • Găsiți un loc de muncă mai ușor datorită contractului ajutat
  • Care este proiectul unui contract de muncă unic?
  • Respingerea fără o cauză reală și serioasă: consecințele?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă