Sistemul șomajului tehnic, cunoscut și sub denumirea de muncă de scurtă durată, permite companiilor care întâmpină dificultăți economice să își mențină o activitate, reducând în același timp timpul de lucru al angajaților la locul respectiv. În mod evident, acest sistem este foarte controlat și poate fi pus în aplicare doar în anumite cazuri specifice.

Cum funcționează schema șomajului parțial?

Dacă o companie se află în dificultate și se luptă să-și plătească angajații, statul o poate ajuta să revină la muncă, permițând părții lucrătorilor să fie șomeri parțial. Acesta din urmă va păstra o activitate part-time și statul va suplimenta veniturile lucrătorilor plătind angajatorului o indemnizație de șomaj specifică. Astfel, compania economisește bani, iar pierderea veniturilor angajaților este limitată.

În ce cazuri este justificată șomajul tehnic?

Compania trebuie să aibă un motiv întemeiat să o impună angajaților săi. Aceste condiții sunt foarte încadrate. De exemplu, există o scădere a activității în urma unui dezastru natural, o scădere semnificativă a comenzilor, o dificultate în obținerea materiilor prime esențiale.

Ultimul motiv pentru care angajatorul îl va folosi este modernizarea sau restructurarea afacerii și, cu siguranță, este cel mai des contestat.

Șomajul parțial nu atrage modificarea contractului de muncă, angajatul nu poate refuza acest dispozitiv decât dacă decide să părăsească compania în urma anunțării angajatorului.

Cât poate dura această reducere a activității?

Această scădere a activității trebuie să fie temporară: acest lucru permite companiei să facă față unei dificultăți temporare. Durata acestei perioade este fixată la maximum 6 luni, dar această perioadă poate fi reînnoită dacă situația companiei nu s-a îmbunătățit.

Despăgubire: care este indemnizația pentru angajați?

Angajații al căror contract de muncă este suspendat ca parte a unei perioade de șomaj tehnic pot primi compensații care sunt plătite parțial de angajator. Statul și Unedic susțin o parte din aceasta plătind ajutorul companiei. Dacă contractul colectiv al companiei prevede acest lucru, angajatul poate primi și o compensație suplimentară.

Calculul șomajului parțial

Această indemnizație nu poate fi mai mică de 70% din salariul care a fost plătit de către angajat în activitate sau 7, 74 EUR / oră pentru companiile care angajează între 1 și 250 de angajați, 7, 23 EUR / oră pentru companii mai mari. companii.

Dacă în această perioadă sunt înființate ședințe de instruire, compensația angajaților se va modifica și nu poate fi mai mică decât salariul lor net (calculat pe salariile primite în timp ce firma era în activitate).

Astfel, dacă un angajat primește 2.000 EUR net în fiecare lună, compensația sa nu poate fi mai mică de 1.400 EUR sau 2.000 EUR dacă este în formare.

Cazul este diferit pentru persoanele care au fost remunerate la SMIC: salariul lor nu poate scădea sub acest prag minim, angajatorul este obligat să plătească diferența pentru a ajunge la un SMIC lunar.

Procedura pentru angajator

Înainte de a decide cu privire la această reducere a activității, angajatorul trebuie să trimită o scrisoare Direcției Regionale pentru Întreprinderi, Concurență, Afaceri Consumator, Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Direccte), făcând o cerere prealabilă de autorizare activitate parțială. El va trebui să-și justifice solicitarea și să specifice numărul de angajați care ar fi afectați, precum și durata reducerii activității.

Dacă cererea este refuzată, o scrisoare care motivează acest refuz va fi trimisă în termen de 15 zile. În lipsa unui răspuns, cererea este considerată acceptată. Această autorizație este valabilă doar 6 luni, dacă angajatorul dorește să o prelungească, trebuie să solicite din nou autorizația.

Dacă angajatorul este obligat să își reducă activitatea în urma uneia dintre situațiile menționate mai sus, el trebuie să definească modul în care va reduce activitatea angajaților săi: prin reducerea orelor de muncă sau închiderea unității. Poate primi o indemnizație dacă nu depășește o reducere de 1.000 de ore pe an pe angajat sau 100 de ore dacă închiderea sau reducerea activității se datorează unei modernizări a spațiilor sau instrumentelor.

Dacă compania are peste 50 de angajați, angajatorul trebuie să consulte reprezentanții personalului despre această reducere a activității. Dacă nu, el poate anunța decizia direct angajaților săi.

Concediul plătit și șomajul

Ar trebui să știți că angajatorul nu poate în niciun caz să solicite angajaților săi să-și ia concediul plătit în această perioadă în care în mod normal sunt șomeri. Rețineți, însă, că timpul petrecut în concediul tehnic nu este considerat timp lucrat: salariatul nu acumulează zile de concediu plătit în această perioadă de inactivitate forțată.

Putem lucra când suntem șomeri?

Aceasta este o problemă spinoasă la care, chiar și resursele umane, au uneori dificultăți în a răspunde … Rămâneți conectat la angajatorul dvs., chiar dacă sunteți șomer, așa că trebuie să vă puteți întoarce la locul de muncă imediat ce acesta o solicită. Nici nu trebuie să fii angajat într-o activitate care să te pună în concurență cu angajatorul pentru care lucrezi.

Citiți și:

  • Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?
  • Cum să completați declarația pentru a beneficia de asigurare de șomaj?
  • Încălcarea contractului de muncă: instrucțiuni de utilizare!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă