Vineri de vară, dacă ajunge în Franța, ar putea satisface mulți muncitori. Într-adevăr, acest concept care există în Statele Unite, ceea ce înseamnă în franceză „Summer Friday”, permite angajaților să își reducă timpul de lucru pentru a-și lua mai mult timp pentru ei vineri, vara, când se presupune că activitatea este în scădere.

Este un astfel de sistem într-adevăr avantajos pentru angajat sau pentru companie? Implementarea sa în Franța este realistă? Încercăm să-i răspundem.

Vineri de vară în centrul atenției

Nu este dificil să explicăm care este această măsură. Cu toate acestea, este important de menționat la început că vinerea de vară nu este potrivită pentru toate sectoarele de activitate . Este mai potrivit pentru meseriile de birou al căror volum de muncă scade în timpul verii.

În companiile care au implementat acest concept, funcționează astfel: lunile de vară, adică în iulie și august, în fiecare vineri, angajații se pot întoarce acasă la timp vor. Desigur, ei trebuie să lucreze cel puțin vineri dimineața, dar pot decide să nu vină după-amiaza, fără constrângeri sau compensații pentru angajator. Doar nu-i compromite misiunile și măcar nu a făcut nicio sarcină care trebuie finalizată înainte de sâmbătă.

De ce o astfel de idee?

Lansat mai mult sau mai puțin pe parcursul anului 2020, Vinerea de vară a fost creat din diferite motive:

  • Aveți o productivitate bună pe tot parcursul anului și rezultate bune, având mai mulți angajați mulțumiți,
  • Nu pierde cele mai bune elemente ale companiei făcându-i fericiți acolo,
  • Pentru ca angajații să iubească compania pentru care lucrează și să se angajeze pe deplin pentru a oferi cea mai bună muncă posibilă,
  • Evitați o posibilă rupere a angajaților.

Care sunt avantajele?

Pentru angajat, unul dintre cele mai interesante beneficii este să nu te duci la birou dacă nu are aproape nicio (sau nu) muncă de făcut . Dintr-un anumit punct de vedere, este o recompensă corectă de care se poate bucura ziua mai devreme.

Este clar că vinerea de vară nu este doar pentru angajații care își au munca la zi, dar se poate întâmpla ca în timpul verii, dacă nu își iau o vacanță, unii merg în weekend. Părăsirea din timp a biroului este foarte utilă, deoarece vă permite să vă ocupați timpul și să vă grăbiți să ajungeți la aeroport sau în gara. În plus, nu mai este necesar să îți iei o vacanță expresă, o jumătate de zi de RTT sau să fii nevoit să iei pasul cu aceste ore pentru a călători senin.

În ceea ce privește celelalte puncte pozitive, este suficient să luăm din nou motivele care au determinat companiile să pună în aplicare acest concept:

  • Angajați fericiți,
  • Angajați preocupați și motivați,
  • Cu o posibilă scădere a nivelului de stres, lucrătorii mai sănătoși,
  • Odihna ajută să fii mai concentrat săptămâna,
  • Această măsură costă compania puțin în lumina activității scăzute de vară și poate, în schimb, să aibă rezultate benefice atunci când reia.

De asemenea, rețineți că pentru unii angajatori care nu se află în sediul companiei nu înseamnă că angajatul nu poate lucra. Poate fi disponibil de la distanță prin internet. Potrivit lui Mark Jeffries, consultant pe această temă, un angajat poate fi uneori mai concentrat și mai productiv afară, deoarece ar fi mai relaxat și mai puțin stresat decât la birou.

Conceptul perfect?

Vinerea de vară poate avea și unele defecte. Cert este că unii oameni se pot gândi neapărat la abuzurile pe care acest tip de pas le poate provoca. Adică să ai pe cineva care doar se bucură de această vineri după-amiază, dar care nu este mai productiv, mai fericit sau chiar preocupat de compania sa.

Unii experți mai spun că acest concept ar putea crește efectiv rata de stres a angajaților . De ce? Pur și simplu pentru că unii dintre ei au prea multă muncă și pot fi frustrați să nu se bucure de Vinerea de vară ca și alți colegi. De asemenea, este posibil ca angajatul să plece mai devreme vineri, dar trebuie să compenseze tot ceea ce are de făcut într-o perioadă mai scurtă de timp.

El spune, de asemenea, că venirea după-amiază mai ușoară poate afecta performanțele de dimineață ale lucrătorilor. Într-adevăr, știind că vor pleca mai devreme, pot fi deja distrași. La final, aceste câteva ore oferite sunt aproape transformate într-o zi. Mai mult decât atât, ar putea chiar să facă ca atmosfera de lucru să fie prea relaxată pe gustul unor oficiali. Cu toate acestea, sosirea lunii septembrie și sfârșitul conceptului ar putea provoca o revenire la realitate pentru angajat, dar în schimb ar putea să-l deprime.

O sosire în Franța?

Nu este imposibil ca punctele pozitive ale acestei metode de gestionare a timpului de lucru de vară să-i convingă pe liderii de afaceri francezi. Cu toate acestea, le va reveni să își identifice echipele astfel încât dezavantajele acestui sistem să nu preia. Potrivit unui sondaj realizat de CEB, până în 2020 aproape 42% dintre companiile din Statele Unite ar fi înființat vineri de vară.

Citiți și:

  • Schițarea tehnologiei sau luarea de note creative și distractive!
  • Tester de sărbători: Acest nou loc de vis este în curs de dezvoltare
  • Cum să vă organizați munca înainte de sărbători?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă