Întreprinderile sunt adesea reticente în a angaja persoane care sunt aproape de vârsta de pensionare. Pentru a-i încuraja să facă altfel, guvernul a pus în aplicare o scutire de la taxe datorită contractului senior care permite angajatorilor să economisească bani. Cel mai interesant ajutor este acordat companiilor care angajează în baza unui contract de profesionalizare.

Beneficiați de o scutire de taxe datorită contractului senior

Atunci când o companie recrutează un angajat cu vârsta peste 45 de ani pentru contracte pe durată determinată sau permanentă, aceasta este scutită de contribuțiile angajatorului, asigurările de sănătate, asigurările pentru limită de vârstă și indemnizațiile de familie, dacă se propune o acțiune de profesionalizare. Dacă un grup de angajatori angajează un angajat în aceste condiții, acesta va fi, de asemenea, scutit de contribuțiile de asigurare de accidente de muncă.

Această scutire de taxe datorită contractului senior are ca scop promovarea convertirii persoanelor de peste 45 de ani care nu se angajează în formare, de teamă să nu găsească loc de muncă în noua lor specialitate.

Companiile sunt câștigătoare: pot instrui un colaborator care are deja experiență profesională în timp ce beneficiază de subvenții și subvenții.

O penalitate pentru companiile care exclud persoanele în vârstă

Companiile nu pot impune o limită de vârstă maximă atunci când caută un candidat care să ocupe o funcție, dar este ușor să elimini pe cineva din selecție, afirmând că nu se încadrează în această funcție.

Pentru ca companiile să fie încurajate să angajeze persoane în vârstă, statul a introdus o pedeapsă de 1% în vigoare . Aceasta este o povară suplimentară pentru companiile care nu angajează persoane în vârstă.

Companiile cu cel puțin 50 de angajați trebuie să aibă un contract colectiv sau un plan de acțiune privind angajarea angajaților superiori.

Dacă nu respectă această regulă, va trebui să plătească o penalitate egală cu 1% din salarizare.

Ajutorul pe lângă scutirea de taxe datorită contractului senior

Pôle emploi plătește ajutor de până la 2.000 EUR (suma este plătită în două tranșe) companiilor care angajează un căutător de locuri de muncă de peste 45 de ani în baza unui contract de profesionalizare.

Agenția Națională pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă (ANACT) vine în sprijinul angajatorilor care se angajează în vârstă. Această structură acordă subvenții companiilor angajate în prevenirea riscurilor profesionale specifice vârstnicilor.

Un ajutor de 1.000 EUR pe zi de intervenție este acordat companiilor cu mai puțin de 250 de angajați.

Citiți și:

  • Totul despre CDD-ul senior
  • Ce opțiuni pentru persoanele în vârstă la sfârșitul drepturilor de șomaj?
  • Munca la pensie: care sunt regulile?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă