Angajatorul are obligația de a oferi angajaților săi beneficii complementare de sănătate. Aceasta înseamnă că, din partea sa, angajatul trebuie să îl accepte.
Refuzul asigurării reciproce obligatorii este totuși posibil, în cazuri foarte specifice.
Refuzul reciproc obligatoriu: despre ce vorbim?
Cheltuielile de sănătate ale angajaților sunt acoperite de asigurările de sănătate (securitate socială), dar și de așa-numita mutuală „complementară”.
Din 2020, toți angajatorii au obligația de a oferi angajaților lor un contract colectiv de acoperire a sănătății. Angajatorul contribuie la finanțarea acestei mutuale complementare care trebuie să propună angajaților un coș de îngrijire minim stabilit prin textele de reglementare în vigoare.
Anume : înainte de introducerea acestei obligații, unele companii beneficiau deja de angajați de la o acoperire suplimentară de sănătate (în conformitate cu un contract colectiv sau prin decizie unilaterală a angajatorului).
Există diferite situații care permit unui angajat să-și exprime refuzul reciproc obligatoriu.
Cazuri de refuz
Pentru a înțelege pe deplin cazurile de refuz de reciprocă obligatorie, trebuie să ne amintim scopul acestui dispozitiv.
Obligația angajatorului de a subscrie la un contract colectiv de supliment de sănătate vizează extinderea garanțiilor oferite angajaților în contextul asumării cheltuielilor de sănătate.
Prin urmare, refuzul societății mutuale obligatorii va fi posibil dacă angajatul beneficiază deja de o asigurare de sănătate colectivă complementară (exemplu: beneficiul unei societăți reciproce prin intermediul soțului / salariatului) sau al unei persoane fizice.
În mod similar, atunci când angajatul lucrează în cadrul companiei pentru o perioadă determinată și / sau pe termen scurt, este posibil ca acesta să refuze suplimentul de afaceri, pentru a evita înmulțirea accesărilor / rezilierii care slăbesc continuitatea activității. rambursarea cheltuielilor sale de sănătate (exemplu: contracte pe durată determinată sau pe durată determinată, ucenici, angajați care lucrează la compania cu jumătate de normă etc.).
Cum să procedăm?
Refuzul companiei mutuale necesită o abordare din partea angajatului care nu dorește să beneficieze de garanțiile propuse.
Prin urmare, este în sarcina angajatului însuși să solicite o scutire de la calitatea de membru.
Atenție! Pentru ca această scutire de membru să fie posibilă, aceasta trebuie să fie prevăzută prin contractul colectiv de asigurare mutuală semnat de angajator. Aflați din contactele companiei dvs. responsabile de aceste întrebări.
În plus, angajatul trebuie să justifice beneficiul sănătății complementare (individuale sau colective).
De știut : această dispensare rămâne, în anumite situații, temporară. Acesta va fi cazul, în special, dacă salariatul beneficiază de un supliment individual de sănătate: scutirea va fi valabilă numai până la data scadentă a contractului său mutual reciproc.
Citiți și:
- Asigurări obligatorii de sănătate, ce se schimbă pentru angajați?
- Care este diferența dintre o asigurare mutuală și una de sănătate?
- Cum să găsești un mutual atunci când unul este antreprenor de sine?