Interviul de angajare este un pas important în procesul de recrutare, deoarece vă permite să solicitați mai multe informații despre oportunitatea de angajare, să vă arătați capacitatea pentru poziția dorită, să vă prezentați mai departe. Cu toate acestea, recruiterul care dorește să te cunoască, sau mai degrabă vrea să cunoască și partea întunecată a forței tale. Cum să vorbească despre defectele sale în interviul de muncă fără să-l sperie pe recrutor?

Defectele interviului de muncă: pentru că nimeni nu este perfect

Nimeni nu este perfect, managerii de resurse umane îl cunosc bine. Totuși, a nu fi perfect nu înseamnă a fi inadecvat poziției propuse.

Deci, înțelegeți, dacă aveți abilitățile, motivația de care aveți nevoie, nu vă strică șansele de a debarca locul de muncă pe care îl râdeți răspunzând la întrebarea „care sunt defectele tale?” .

Într-adevăr, aveți impresia că recrutorii încearcă să vă destabilizeze. De fapt, vor să vă cunoască mai mult și să vă înțeleagă mai bine personalitatea. Defecțiuni incluse.

Ei încearcă să înțeleagă cum răspunzi la situații stresante, cum prezinți elemente negative și asta include defectele de întreținere. Sunt interesați de abilitatea dvs. de a îndeplini misiunile propuse, de a se înțelege cu echipa și de a vă integra în cadrul companiei. Nimeni nu este perfect, așa că trebuie să aveți cu siguranță câteva defecte. Vorbeste despre cei care nu-l vor speria pe recruiter.

Care sunt greșelile tale? Gândește-te înainte de a vorbi

Vă amintiți de Domnii și Doamnele: atunci sunteți mai degrabă:

  • Domnule repede
  • Domnule curios
  • Domnule perfect
  • Domnule Maladroit

sau

  • Doamna autoritară
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catastrophe
  • Doamna Indecise
  • Madame All-Well?

După cum puteți vedea, unele defecte pot conta de fapt dublu, chiar triplu. Deci elimini multe puncte.

Recrutorul vrea cinstire. Dacă alegeți un defect comun pe care aveți probleme de analiză, veți pierde credibilitatea. A vorbi despre tine nu trebuie să fie dificil, dacă știi puțin despre tine. Ar trebui să poți să dai exemple, deoarece este propria ta experiență.

Așadar, luați-vă timpul pentru a vă întreba despre cum vă puteți discuta despre defectele de întreținere.
Acest lucru necesită două lucruri:

  • prezentarea unui adevărat punct slab este importantă.
  • arătând că știi să faci acest defect unul pozitiv este la fel de important, mai ales în jobul pe care ți-l dorești.

Într-adevăr, trebuie să legați întrebarea de poziția pe care doriți să o obțineți. Toate răspunsurile dvs. trebuie să fie relevante în acest sens: poziția, compania, ce puteți aduce echipelor.

Adoptați o strategie

Pentru a menționa defectele sale de întreținere, este posibil să se adopte trei abordări diferite.
Puteți decide mai întâi să indicați defectele la care lucrați.

Așadar, puteți spune în totalitate că sunteți dezordonat, cu toate acestea, utilizați un sistem nepriceput pentru a vă organiza sau gestiona prioritățile: post-its, calendarul dvs. electronic, pe care îl creați „to-do-list” pentru uita orice. Și funcționează.

Poate doriți să explicați că sunteți rezervat, dar că participați la întâlniri de grup sau conversații pentru a exersa conversația cu ceilalți mai ușor și pentru a vă împărtăși opinia. Puteți adăuga că lucrați cu un antrenor pentru a vă deschide mai mult! Recrutorii vor aprecia această abordare care dovedește voluntarism, motivație și perseverență!

Evoca defecte minime

Întrebați-vă părerea, rudele, foștii dvs. colegi. Creați o listă de cuvinte care vă descriu înainte de rezumare. Cu siguranță veți putea utiliza unele dintre defectele dvs. într-un interviu de muncă.

Pentru a găsi inspirație, îi puteți întreba și pe cei dragi care sunt defectele lor la locul de muncă. Urmărește răspunsurile lor și ia notițe! Comparați cu propria experiență și vedeți dacă nu puteți scoate ceva din ea.

Prezentați aspectele pozitive ale unui defect

Gândiți-vă la curiozitatea care poate fi o „implicitate urâtă proastă”, dar și o calitate, potrivit postării, desigur. Într-adevăr, această metodă va funcționa sau nu în funcție de utilizarea prevăzută. Dacă sunteți timid și căutați o poziție de extrovertit, este posibil ca aplicația dvs. să nu aibă succes.

În orice caz, încercați să fiți cât mai sinceri. Evitați răspunsurile comune de tipul: „Sunt un perfecționist”. Recrutorii au auzit-o de multe ori și nu vă va ajuta să ieșiți în evidență de alți candidați.

Un alt element de evitat: tăcerea. Aceasta înseamnă că îți lipsește analiza sau că pur și simplu nu ai luat timpul necesar pentru a te pregăti pentru interviu. Într-adevăr, aceasta este o întrebare clasică. Dacă ai fost strălucitor până acum, ar fi păcat să strici totul în ultimele trei minute.

Trenul! faceți o listă a defecțiunilor dvs. și amintiți-vă care dintre ele pot fi schimbate la calitate Vorbeam despre timiditate: un expert a menționat această trăsătură spunând că în cele din urmă ar putea fi un punct pozitiv: „Un vânzător timid va tinde să pună mai mult accent pe produse și servicii în vânzare decât pe micuțul său”.

Citiți și:

  • Cum să reușești în interviul de muncă?
  • Interviu de muncă: Întrebări frecvente
  • Ce calități le plac recrutorii?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă