Nu toți suntem egali în fața oboselii și a greutăților muncii. Criteriile de dificultate la locul de muncă au fost fixate, fiind menținute 6 probleme majore. Angajații care sunt expuși la una dintre cele 6 situații ale acesteia pot beneficia de anumite avantaje. Punctele sunt apoi transferate în contul lor de prevenție profesională, cunoscut și sub numele de cont de greutăți.

Care este contul de prevenire profesională?

Definiția contului de duritate

Contul de duritate vă permite să acumulați puncte: cu cât munca este mai dificilă (conform listei celor 10 criterii oficiale), cu atât angajatul poate acumula puncte. Cu acest punct de credit, el poate solicita apoi pentru instruire pentru a obține o poziție mai puțin dificilă, o reducere a timpului său de lucru sau pentru a solicita pensionarea anticipată.

Reforma contului grea din 2020

Un ordin din 22 septembrie 2020 a simplificat funcționarea contului de greutăți, uneori considerat prea complex de către angajatori. Criteriile de duritate au variat de la 10 la 6, iată care au fost păstrate:

  • Munca de noapte.
  • Practica muncii repetitive (de exemplu, linia de asamblare într-o fabrică).
  • Lucrarea urmează ritmul a trei optsprezece: echipele se rotesc și dificultatea se datorează faptului că programele se schimbă frecvent, ceea ce împiedică instalarea unei anumite stabilități în programul său și în ritmurile de somn.
  • Oamenii care lucrează în submarine pot câștiga puncte și în contul lor de prevenire profesională.
  • De asemenea, sunt luate în considerare condițiile locului de muncă: munca depusă într-un loc foarte rece sau foarte cald este considerată dificilă.
  • În cele din urmă, oamenii care lucrează într-un mediu zgomotos pot câștiga, de asemenea, puncte.

Iată cele 6 criterii selectate pentru contul de prevenire a greutăților în 2020. Alte 4 au fost modificate: manipularea sarcinilor grele, duritatea posturii în timpul zilei de lucru, vibrațiile mecanice, expunerea angajatului la agenții chimici.

Cum să beneficiați de beneficiile disponibile prin intermediul contului de prevenție profesională?

Număr pensii și greutăți

Este consecința durității muncii pe termen lung care este evaluată, și nu a anevoiozității în sine … Prin urmare, angajatul va putea beneficia doar dacă o problemă de sănătate este dovedită și legată de munca sa. De exemplu, pentru a utiliza contul de greutăți pentru pensionare, trebuie efectuat un control medical la sfârșitul carierei pentru a arăta că boala profesională este legată de locul de muncă. Persoanele care au un handicap permanent mai mare de 10% și care demonstrează că acest lucru se datorează condițiilor de muncă pot solicita, de asemenea, pensionare anticipată.

Contul profesional al prevenției, un dispozitiv care poartă un nume rău

Deci, vedem că aceste condiții nu sunt favorabile angajatului care lucrează în condiții dificile de muncă … Este necesar ca munca să aibă deja un impact asupra sănătății sale, pentru a putea beneficia de ajutor. Prin urmare, contul de duritate funcționează retroactiv, în timp ce ar fi mai util să îl utilizăm în prevenire. O schimbare a funcționării sale care nu îndeplinește cu adevărat obiectivul inițial.

Cine poate beneficia de contul greutății?

Caracteristicile contractului de muncă

Pentru a acumula puncte în contul profesionalului de prevenție, nu este suficient să îndepliniți unul dintre cele 6 criterii stabilite … Doar angajații afiliați la schema generală de securitate socială sau la MSA pot beneficia de contul de dificultate. Acestea trebuie să aibă un contract de muncă de cel puțin o lună, indiferent de natura sa.

În mod normal, angajatul nu trebuie să facă nimic: contul de dificultate este creat după ce angajatorul a făcut o declarație. El va primi apoi o confirmare de considerare de la fondul de pensii de care depinde.

Contul de greutăți din serviciul public

Normele privind contul de greutăți sunt puțin diferite în privat și în public. Pentru funcționarii publici, contul de prevenție profesională nu este accesibil, dar alte dispozitive care țin cont de munca grea sunt în public. Astfel, meserii precum pompier, asistent medical, ofițer de poliție etc. poate fi compensat din cauza dificultății și / sau a riscurilor implicate de aceste poziții.

Caracteristicile contractului de muncă

Pentru ca probabilitatea sarcinii să fie dovedită, situația inconfortabilă sau riscul pentru angajat trebuie să fie prezente în mod regulat. Pentru considerarea, de exemplu, a muncii pe timp de noapte, este necesar ca angajatul să efectueze cel puțin o oră de muncă între miezul nopții și 5 ore, iar aceasta cel puțin 120 de nopți pe an. Prin urmare, în practică, unele persoane care efectiv lucrează din greu nu pot beneficia, deoarece recidiva nu este considerată suficientă pentru a da dreptul la puncte cumulate.

Pentru mai multe informații, vizitați site-ul web Prevenirea conturilor profesionale.

Memento: cum a funcționat contul de duritate înainte de această simplificare?

Așa cum am spus la începutul articolului, contul de prevenire profesională a înlocuit contul de greutăți. Iată cum a funcționat până la aceste schimbări.

Angajatorul trebuie să depună o întoarcere atunci când un angajat este expus unor factori de dificultate într-o afacere, indiferent de mărime și activitate. Angajatul beneficiază apoi de un cont de prevenire a greutăților personale (CPPP), care îi permite să acumuleze puncte. Acest cont face parte din contul de activitate personală (CPA) începând cu 1 ianuarie 2020. Explicații.

Criteriile care au fost luate în considerare

Iată o listă ne exhaustivă de criterii luate în considerare în contextul muncii dificile:

  • munca de noapte
  • lucrează în echipe alternative alternative
  • munca repetitivă
  • lucrați sub presiune hiperbarică
  • manipularea manuală a încărcăturilor
  • posturile anevoioase
  • vibrații mecanice
  • produse chimice periculoase, inclusiv praf și vapori
  • temperaturi extreme
  • zgomotul

Cum au fost obținute puncte?

Numărul de puncte obținute depinde de factorii de risc și de vârsta angajatului :

  • pentru expunerea la un factor de risc, 4 puncte pe an și 8 puncte pe an pentru angajații născuți înainte de iulie 1956
  • pentru expunerea la mai mulți factori de risc, 8 puncte pe an și 16 puncte pe an pentru angajații născuți înainte de iulie 1956

Numărul total de puncte este limitat la 100 pe întreaga carieră a angajatului.
Punctele acumulate în cont rămân dobândite până la utilizarea lor în totalitate sau pensionare.

Utilizarea contului

Punctele acumulate pot fi utilizate după cum urmează în cariera lucrătorului:

  • continuați instruirea pentru a accesa poziții care sunt mai puțin expuse sau mai puțin la factori de risc
  • beneficiați de muncă cu timp parțial, fără pierderi de salariu
  • ieșiți la pensie mai devreme prin validarea sferturilor de creștere a duratei asigurării pentru limită de vârstă

Citiți și:

  • Ce este duritatea muncii?
  • Pensionare anticipată: care sunt condițiile pentru a beneficia de aceasta?
  • Cum să-ți scrii scrisoarea de pensionare?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă